Статья 55 ТК РФ. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Обязателен ли коллективный договор для ООО, важно знать при ожидании плановой проверки со стороны трудовой инспекции. Закон обязывает работодателей вступать в переговоры с работниками о его заключении, если получено соответствующее требование, но насколько важен этот документ сам по себе? Обязателен коллективный договор или нет, вы узнаете, прочитав нашу статью.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда установлены статьей 419 ТК РФ. Виновные в нарушении положений трудового законодательства могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности. Более подробно об этом расскажем в статье далее. 

Регулярная индексация зарплаты персонала является обязанностью работодателей. Роструд решил напомнить, какая ответственность грозит им за отказ от ее проведения. В ст. 134 ТК РФ указано на обязанно…

Условия наступления материальной ответственности работника перечислены в главе 39 ТК РФ. Однако вопрос о взыскании с сотрудника причиненного ущерба разрешается на усмотрение работодателя, так ка…

Дисциплина труда — непременная составляющая любых трудовых отношений. Что из себя представляет этот термин, в чём заключается следование трудовой дисциплине и какая ответственность за труд…

Порядок расторжения трудового договора зависит от того, кто выступил инициатором процедуры и по какому основанию производится увольнение сотрудника. Рассмотрим, кто может поставить вопрос о расторжении трудового соглашения, как оформляется увольнение, на какие выплаты и компенсации при этом может рассчитывать работник.