Статья 20.26. Самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора
1. Самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.
2. Организация действий (бездействия), предусмотренных частью 1 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.
Смотрите еще материалы по данной теме
Порядок организации и проведения забастовки
Порядок проведения забастовки регулируется Трудовым кодексом. Но для того чтобы избежать ответственности за ее неправильную организацию, помимо процедуры проведения необходимо уяснить, что представляет собой забастовка в целом и когда ее осуществление запрещено законом.
Чем гарантировано право работников на забастовку?
Чем гарантировано право на забастовку? На какие случаи не распространяются установленные гарантии? Имеют ли госслужащие право на отказ от работы в рамках трудового спора? На эти и другие вопросы отве…
Масочный режим в России на примере Москвы и Московской области
В мае 2020 года в большинстве российских регионов введен масочный режим. 25.05.2020 на брифинге в Доме Правительства глава Роспотребнадзора А. Попова сообщила, что соблюдать его придется еще как минимум один-два месяца, и в целом гражданам надо готовиться к тому, что введенные во время пандемии ограничения останутся надолго. Рассмотрим на примере Москвы и Московской области (МО) правила соблюдения масочного режима.
