Глава 6. ОСНОВАНИЯ И ПОСЛЕДСТВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА

Приказ о расторжении трудового договора юридически оформляет прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и его работодателем. При этом для правильного проведения процедуры увольнения очень важно соблюдать требования трудового законодательства, предъявляемые к данному документу. О требованиях к приказу, его форме и порядке заполнения расскажем в статье далее.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного оформляется по-разному. Чтобы не ошибиться при оформлении, рекомендуем обратиться к судебной практике, о которой мы и расскажем в настоящей статье.

Приказ о смене директора ООО - образец данного документа обычно ищут кадровые работники с целью уволить текущего руководителя и назначить нового. Кроме того, часто в Сети ведут поиск образца приказа на смену собственника руководителя — на случай, когда желают уволить директора, который одновременно является участником ООО. Однако сменить директора возможно только посредством издания двух приказов: об увольнении предыдущего руководителя и приеме на службу нового. В статье рассмотрим порядок составления этих распорядительных актов.

Приказ о назначении директора ООО - образец данного документа можно скачать по ссылке, содержащейся в статье, - при правильном оформлении позволяет избежать типовых ошибок при принятии на работу руководителя и облегчает работу кадровой службы. Ниже укажем основные правила издания приказа и перечень сведений, которые необходимо в него включить.

Основания признания договора недействительным закреплены в ГК РФ. При их наличии можно оспорить заключенную сделку, что приведет к определенным правовым последствиям. Кроме того, некоторые сделки признаются ничтожными, т. е. недействительными с момента их заключения, без необходимости судебного оспаривания. Подробности о недействительных сделках и последствиях их заключения вы узнаете, прочитав нашу статью.