Виды ответственности за санитарные правонарушения

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Для сохранения здоровья людей и безопасной для проживания окружающей среды законодательство РФ устанавливает требования к санитарным нормам. В ходе проверок в этой области контрольные органы часто обнаруживают нарушения. Для виновных лиц предусмотрены разные меры наказания – от административной ответственности в виде предупреждения или штрафа до уголовной с возбуждением дела. Кроме того, в случае нарушения сотрудником санитарного законодательства работодатель вправе применить к такому специалисту дисциплинарное взыскание.

Особенности законодательного регулирования санитарных норм

На федеральном уровне санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается Законом № 52-ФЗ от 30.03.1999 года. Согласно статье 55 за нарушения санитарных норм устанавливаются меры административной, уголовной и дисциплинарной ответственности с учетом законодательных требований РФ. В соответствии со статьей 57 в случае причинения вреда человеку или имуществу физлица/юрлица действует гражданско-правовая ответственность. Возмещение подлежит выплате виновником в полном объеме.

Одним из наиболее распространенных видов ответственности считается административная ответственность. Обнаружить нарушение могут представители контрольных государственных органов. Как правило, проверками в сфере соблюдения санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований занимается Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Сокращенно это ведомство именуется Роспотребнадзор. В зону ответственности данного федерального учреждения входит контроль за соблюдением физлицами и предприятиями санэпиднорм. Такие нормативы напрямую касаются здоровья людей, обеспечивают безопасные условия жизни и труда. Законодательные требования в этой области распространяются на всех граждан, а также любые организации независимо от их вида деятельности и правовой формы собственности

Меры административной ответственности

Административная ответственность за несоблюдение санитарных норм установлена главой 6 КоАП РФ. Согласно статье 6.3 нарушения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения могут наказываться предупреждением, наложением штрафа, приостановлением деятельности бизнеса, дисквалификацией. Вид наказания зависит от конкретных обстоятельств правонарушения.

Размеры штрафов и меры ответственности по КоАП РФ

  • Первичное нарушение действующих санитарных норм, невыполнение обязательных санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий – влечет к вынесению предупреждения или взысканию штрафа – 100-500 руб. (для физлиц), 500-1000 руб. (для должностных лиц), 500-1000 руб. (для ИП), 10000-20000 руб. (для юрлиц). Или работу бизнеса могут приостановить сроком до 90 суток (часть 1 статьи 6.3 КоАП РФ).
  • Те же нарушения при совершении во время режима ЧС или карантина, или угрозы распространения болезни, а также неисполнение в установленные сроки предписания/требования о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий – влекут к взысканию штрафа – 15000-40000 руб. (для физлиц), 50000-150000 руб. (для должностных лиц), 50000-150000 руб. (для ИП), 200000-500000 руб. (для юрлиц). Или работу бизнеса могут приостановить сроком до 90 суток (часть 2 статьи 6.3 КоАП РФ).
  • Если нарушения из второй части привели к смерти человека или нанесли вред здоровью, но без уголовно наказуемого деяния – то это влечет к взысканию штрафа – 150000-300000 руб. (для физлиц), 300000-500000 руб. (для должностных лиц) или может быть применена дисквалификация до 1-3 лет, 500000-1000000 руб. (для ИП), 500000-1000000 руб. (для юрлиц). Или работу бизнеса могут приостановить сроком до 90 суток (часть 3 статьи 6.3 КоАП РФ).

Отдельные виды ответственности также установлены в статьях КоАП РФ:

  • 6.4 – за нарушения санитарных норм к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта;
  • 6.5 – за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к питьевой воде;
  • 6.6 – за нарушения санитарно-эпидемиологических требований к организации питания граждан;
  • 6.7 – за нарушения санитарно-эпидемиологических требований к условиям отдыха и оздоровления детей, их воспитания и обучения;
  • 6.35 – за несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований при обращении с отходами производства и потребления.

Меры уголовной ответственности

Уголовная ответственность за нарушение санитарных норм прописана в статье 236 УК РФ. Степень наказания зависит от тяжести действий. Так, в случае смерти двух лиц и более из-за нарушения санитарных правил предусмотрены принудительные работы на срок 4-5 лет или лишение свободы на срок 5-7 лет. Материалы о нарушении в соответствующие органы направляют работники Росприроднадзора по результатам проведенной проверки при выявлении признаков преступления. Сообщить о нарушении инспекторы могут в прокуратору или МВД, или в органы предварительного следствия.

Виды дисциплинарных взысканий

Если нарушение санитарных норм произошло по вине сотрудника, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. В статье 192 ТК РФ определены виды такого наказания, а в статье 193 установлен порядок их применения. Существует 3 вида дисциплинарных взысканий – замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Какое выбрать, решает работодатель с учетом конкретных обстоятельств и тяжести совершенного проступка.

В соответствии с действующим порядком применения взысканий работодатель обязан сначала запросить у сотрудника письменные пояснения произошедшему. На представление объяснительной работнику отводится 2 рабочих дня. Если специалист не предоставит пояснений, оформляется акт. По результатам рассмотрения объяснительной работодатель выносит в отношении сотрудника взыскание. При отсутствии пояснений это также можно сделать.

Как наложить на работника дисциплинарное взыскание

Общий алгоритм действий описан в статье 193 ТК РФ. С учетом требований законодательства порядок наложения взыскания следующий:

  • Работодатель требует у сотрудника письменную объяснительную о произошедшем.
  • В течение 2 рабочих дней работник обязан предоставить пояснения. Иначе составляется акт о непредставлении объяснительной.
  • Через 2 рабочих дня работодатель может применить к нарушителю любой из трех предусмотренных ТК РФ видов взысканий – сделать работнику замечание, объявить ему выговор или уволить по соответствующей статье. На это отводится 1 месяц с даты обнаружения проступка.

Не допускается в качестве взыскания лишать сотрудника премии, надбавок; понижать его в должности; уменьшать размер оклада; объявлять строгий выговор. Такие меры ответственности статья 192 ТК РФ не предусматривает.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал