При наличии сменного графика выполнения трудовых обязанностей одна смена может растягиваться на два календарных дня. Запрещается ставить отпускника в график в ту смену, часть которой попадает на его отпуск.
Данное разъяснение специалистов Роструда можно увидеть в Telegram-канале этого ведомства. Приводится такой пример.
Работник с графиком с 20:00 до 08:00 пребывает в очередном отпуске, и последний день отпуска попадает на его рабочую смену. С 20:00 до 23:59 сотрудник всё ещё в отпуске, а с 00:00 до 8:00 отпуск уже закончился, а смена уже идёт. В таком случае в смену с 20:00 до 08:00, приходящуюся на последний день отпуска, необходимо назначить другого работника.