Оформляем правильно работу в выходной день

Как оформить работу в выходной день: служебка, согласие на выход, приказ

Процедура законного вызова наемных сотрудников в выходные дни жестко регламентирована ст. 113 ТК РФ. Механизм включает 3 обязательных этапа:

1. Обоснование необходимости выхода на работу
   
   Роль инициатора принадлежит начальнику организации. В уведомлении сотрудникам и приказе обязательно указываются обстоятельства, послужившие причиной вызова людей во внеурочное время.
   
   
2. Вручение извещений
   
   Сотрудникам, поименованным в служебной записке, вручают уведомления. В них приводится информация о сроках, продолжительности и количестве смен, возможности отказа.
   

   ВАЖНО! С сотрудников берут письменное согласие, делая соответствующие пометки прямо в извещении. При этом формулировка должна отражать добровольность решения и избранный работником способ компенсации.
   

3. Издание приказа
   
   В распоряжении указывают задачи, условия привлечения людей и сроки внеурочных работ. 

Как оплатить работу в выходной день читайте в нашей статье.

Вызов на работу в выходной день: всегда ли нужно согласие работника?

Добровольность выхода на работу в выходной день закреплена на законодательном уровне. Однако при возникновении чрезвычайных обстоятельств это правило не действует. Исчерпывающий перечень таких оснований дает ст. 113 ТК РФ. Вескими причинами вызова на работу в выходной день признаны аварии, несчастные случаи, угроза уничтожения имущества предприятия, необходимость устранения последствий катастрофы. 

Однако, есть категории работников, от которых надо получить согласие и в этих ситуациях. К ним относятся инвалиды, одинокие родители и опекуны детей младше 5-ти лет, родители детей-инвалидов и ряд других.

Таким образом, механизм предельно формализован. Целью столь жесткой регламентации является защита от угроз принудительного труда и злоупотреблений со стороны работодателей.