Оформление учебного отпуска на работе
Заявление на ученический отпуск пишут работники, которым трудовым законодательством предоставлены гарантии в связи с обучением.
Правила предоставления отпуска урегулированы гл. 26 ТК РФ. Например, там прописано, какая продолжительность может быть у учебного отпуска, в каких именно случаях он предоставляется.
Для оформления учебного отпускаработодателю нужно передать:
• заявление;
• справку-вызов из учебного заведения.
Важно! Справка-вызов выдается только тем студентам, которые успешно справляются с программой и допущены к сессии. При наличии академических долгов справку не выдадут, и работодатель будет вправе отказать в предоставлении отпуска.
Заявление на ученический отпуск - образец
Составить заявление просто. В него достаточно включить следующие сведения:
- Шапка — содержит наименование работодателя, Ф.И.О. и должность сотрудника.
- Название документа — заявление о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы или без.
- Основная часть — пишем просьбу о предоставлении отпуска; указываем даты, продолжительность в календарных днях, основание, например для прохождения промежуточной аттестации, отделение (очно-заочное, заочное), наименование образовательного учреждения.
- Дата и подпись работника.
- Перечень приложений — достаточно приложить справку-вызов.
Ссылаться в тексте на определенную статью ТК необязательно. Даты и продолжительность отпуска, а также наименование учебного заведения берутся из справки-вызова.
Образец заполнения заявления на учебный отпуск
Важно! Точная дата, когда заявление должно быть передано работодателю, законом не установлена. Рекомендуется представить его заранее, чтобы бухгалтерия могла высчитать и перечислить отпускные. Деньги перечисляются не позднее чем за три дня до отпуска, поэтому и заявление нужно подавать с учетом этого времени.
***
Итак, заявление на ученический отпуск заполняется по справке-вызову, где указаны все необходимые сведения: дата проведения аттестации, ее продолжительность в календарных днях, форма обучения и наименование учебного заведения. Если работодатель игнорирует документы или отказывается предоставить отдых, это повод обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».