Матпомощь от профсоюза – материальная помощь, которая перечисляется рабочим по случаю возникновения у них финансовых сложностей.
Свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника и пр. подобные ситуации влекут за собой внушительные финансовые затраты, из-за чего есть вероятность получения материальной помощи от профсоюза.
Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе
Законодательство РФ не дает подробных разъяснений о понятии матпомощи от профсоюзов. Несмотря на это, подобные выплаты предусматриваются в случае профсоюзной организации в компании.
В соответствующем Положении о матпомощи (разрабатывается профсоюзами) содержатся подробные условия выдачи помощи, выделяемые из специально разработанного бюджета (формируется за счет взносов рабочих).
Сумма положенной выплаты устанавливается для каждой ситуации в индивидуальном порядке.
К сведению: на практике ключевым условием для получения помощи считается факт перечисления сотрудником профсоюзных взносов до момента возникновения конкретных обстоятельств. Т.е. необходимо быть членом профсоюзной организации.
К каким выплатам относится
Финансовое начисление наемным рабочим относится к непроизводственным выплатам, поскольку отсутствует связь с характером трудовой деятельности и одновременно с этим не зависят от качества выполнения возложенных трудовых функций.
Важно: средства могут быть выданы действующим и бывшим рабочим.
Рассматриваемая выплата может быть как поощрительной (к примеру, начисляется всем при уходе в оплачиваемый отпуск) либо социальной (к примеру, с целью приобретения лекарственных препаратов и пр.).
Как рассчитать
Размер предоставляемой наемному сотруднику помощи устанавливает сам работодатель, что фиксируется коллективным договором.
Норм рассматриваемых перечислений не устанавливается федеральным законодательством, но на практике размер нередко составляет:
- на похороны – в бюджетных компаниях сумма составляет 2 оклада, в частных – зависит от ее финансовых возможностей и утвержденной социальной политики организации;
- по случаю рождения ребенка – устанавливается внутренними актами компании. Часто сумма помощи не превышает 50 тыс. руб.;
- обучение рабочего – не более 80% от оплаты по договору предоставления услуг;
- на лечение – не более 90% от стоимости медицинских услуг.
В случае улучшения условий проживания – не больше 65% от себестоимости недвижимости.
Как выплачивается
Целевая выплата по месту трудовой деятельности подлежит начислению тем же способом, что заработная плата.
К примеру, при получении зарплаты на банковскую карту, рассматриваемая помощь будет зачислена таким же способом. Для частных предпринимателей предусматривается возможность выдачи средств наличными.
Налогообложение
Любая разновидность выплаты в размере до 4000 рублей не подлежит налогообложению и удержанию страховых взносов. При начислении выше суммы, должен быть удержан подоходный налог и иных взносы.
НДФЛ не подлежит удержанию в случае начисления целевой помощи на:
- организацию похорон;
- лечение;
- восстановление жилья, которое ранее пострадало от стихийного бедствия или в результате терактов;
- рождение ребенка – если сумму не превышает 50 тысяч рублей.
В иных ситуациях удерживается налог и сопутствующую взносы.
Виды помощи
Материальная помощь может нести за собой целевой характер, к примеру, на организацию похорон или по случаю рождения ребенка. Рассмотрим каждую ситуацию по отдельности.
На похороны
Социальные перечисления на похороны небольшие, из-за чего без помощи работодателей невозможно обойтись. Средства часто выделяются в максимально сжатые сроки для возможности оплатить ритуальные услуги.
Работодателю нудно предоставить заявление и копию справки о смерти (выдается в ЗАГСе).
На лечение
Чтобы получить деньги, наемному рабочему нужно предоставить:
- заявление – формируется в произвольной форме;
- медицинское заключение о необходимости в прохождении курса лечения.
Дополнительно подготавливаются разные чеки, квитанции и иные платежные документы с целью подтверждения понесенных затрат.
На свадьбу
В случае регистрации свадьбу, рабочему начисляется помощь в установленном размере. Для получения нужно подготовить ходатайство о перечислении средств (составляется непосредственным начальником) и заявление.
В связи с тяжелым материальным положением
С целью получения дополнительных средств от работодателя по причине ухудшения финансового положения, следует обязательно подготовить:
- справку о доходах каждого члена семьи;
- справку о составе семьи;
- заявление.
Рекомендуется дополнить иными документами для подтверждения факта возникновения финансовых сложностей.
Малоимущим семьям
Итоговая сумма материальной помощи устанавливается местным органом самоуправления путем принятия соответствующих нормативных актов. На федеральном уровне предусмотрена надбавка в размере до 3 тысяч рублей на каждого человека в год.
Многодетным семьям
При наличии статуса многодетной семьи, один из родителей может получить ежегодную государственную помощь. Она предоставляется в натуральном или денежном виде.
Дополнительно для рассматриваемой категории граждан предусматривается скидка на оплату коммунальных услуг и пр.
К юбилею
Материальные перечисления к юбилею относится к целевой категории помощи. В большинстве случаев она подлежит выдаче наемному сотруднику согласно утвержденному Приказу руководством компании.
В случае отсутствия распоряжения, сотрудников нередко профсоюз просит составить письменное заявление. Дополнительно нужно подготовить копию паспорта и ходатайство от прямого начальника (к примеру, мастера участка). Такая разновидность выплаты предусматривается и для бывших сотрудников.
Государственная
Порядок, суммы и установленные сроки для перечисления средств из государственной помощи регулируются нормами Федерального закона № 178 “О государственной социальной помощи”.
С целью оформления необходимо обратиться в территориальный отдел социальной защиты населения. Средства положены для студентов, детей-инвалидов, пенсионеров, ИП и иным категориям граждан, указанных в ФЗ -178.
Отказ в материальной помощи
Важно помнить, что рассматриваемая материальная помощь не является обязанностью работодателя, а правом. Как правило, основные положения закреплены коллективным договором. Оптимальным вариантом являются ситуации, при которых работодатели придерживаются порядка премирования наемных рабочих.
Если же затраты компании превышают сумму доходов, из-за чего нет возможности начислить материальную помощь либо же основания не подтверждаются документальным образом, то за работодателем остается право на отказ в выплатах.
Заключение
Материальная помощь предоставляется наемным сотрудникам по разным причинам. В зависимости от конкретной ситуации, начисления могут нести целевой характер. От этого зависит необходимость в налогообложении и перечислении сопровождающих взносов.