Руководители организации решили сократить работницу. Ей было предложено представить документы, подтверждающие невозможность её увольнения по статье о сокращении штата. Работодатель обратился к управлению социальной защиты с запросом о наличии у работницы статуса «одинокая мать». Управление поставило работодателя в известность о том, что женщина состоит в Управлении на учете как получатель пособия на ребенка, с отцом ребенка она в разводе и отец алименты не выплачивает. Пособие в качестве одинокой матери ей не назначалось, но семья неполная и малоимущая.
Работодатель провел заседание комиссии, которая рассмотрела вопроса о преимущественном праве оставления на работе. В ходе своего заседания данная комиссия, принимая во внимание отсутствие подтверждения работницей статуса одинокой матери, приняла решение о возможности увольнения, что и было сделано.
Уволенная гражданка обратилась к судебным инстанциям с иском о признании увольнения незаконным. Однако суд начальной инстанции в удовлетворении исковых требований отказал. Правда, апелляционная инстанция пришла к выводу о том, что работодатель нарушил процедуры увольнения, поскольку по факту работница одна осуществляет воспитание и содержание ребенка, не достигшего возраста 14-ти лет. С этим решением согласился и Первый КСОЮ, что следует из его определения от 27 июня 2022 г. № 8Г-12818/2022.
Ссылки ответчика на то, что у работницы не было подтверждённого статуса «одинокая мать» суд назвал несостоятельными, опираясь при том на разъяснения постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, которые говорят о том, что к одиноким матерям относят женщин, которые фактически выполняют родительские обязанности без отца, вне зависимости от причины, вызвавшей такое состояние дел.
Отметим, что к выводам о противоправности увольнения женщин, занятых воспитанием малолетних детей, в случае неуплаты отцом ребенка алиментов суды приходили и ранее (см. определения Третьего КСОЮ от 6 октября 2021 г. № 8Г-16045/2021, Челябинского облсуда от 24 декабря 2019 г. № 2-4012/2019, Московского горсуда от 20 ноября 2019 г. № 33-52672/2019).