Работодатель, являющийся госорганом, не смог привлечь работника к дисциплинарной ответственности в силу того, что тот отказался отбыть в командировку в срок, указанный в приказе, который был издан 12 марта. Отбыть в нее сотрудник был обязан 14 марта. Однако командированного ознакомили с приказом лишь 16 марта. Тогда он отказался от поездки в письменной форме, в силу того, что не получил аванс на оплату проезда и найма жилого помещения, а так же суточных. Командировка же предполагалась на срок более месяца. Отказавшийся сотрудник в тот же день подал заявление на получение средств на командировочные расходы, а 18 марта ему перечислили аванс. Тогда же он сразу отбыл к месту командирования.
Работодатель же еще 16 марта инициировал в отношении сотрудника служебную проверку по факту неисполнения им приказа. В результате отказ от поездки был признан дисциплинарным проступком, после чего он был уволен по отрицательной статье.
Гражданин обратился с иском в судебные инстанции и получил поддержку трёх из них. Работодатель вышел за рамки срока ознакомления с содержанием приказа о направлении в командировку. Кроме этого, в нарушение требований Положения № 749, распространяющегося и на органы государственной власти, не выдал командированному аванс, что нужно было сделать до наступления даты командирования. В такой ситуации работник мог не ехать в командировку, что он и сделал.
Возражения руководства о том, что работник должен исполнять приказы, данные как в письменной, так и устной форме, судом были отклонены в силу противоречия федеральному законодательству. Были отменены и результаты служебной проверки. Работнику удалось ещё и взыскать с работодателя 3 тыс. рублей компенсации морального вреда.
Это подтверждает Определение Второго КСОЮ от 15 марта 2022 г. по делу № 8Г-4732/2022.