Для чего нужен коллективный договор в организации?
Согласно ст. 40 ТК РФ, колдоговор — это правовой акт, посредством которого регулируются социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.
Этот договор согласовывает цели и интересы сторон трудовых отношений посредством социального партнерства. Если компания обладает экономическими возможностями, стороны могут договориться также о дополнительных льготах и гарантиях коллективу, не закрепленных законодательно.
Так как колдоговор относится к срочным (действует не более 3 лет, согласно ч. 1 ст. 43 ТК), по истечении срока действия его необходимо продлевать; при этом продлить его можно не более чем на 3 года (ч. 2 указанной выше нормы). Порядок заключения и продления этого договора установлен Трудовым кодексом, автоматической пролонгации не предусмотрено.
ВАЖНО! Профсоюзное членство не влияет на количество и качество преференций работников, устанавливаемых коллективных договором, т. к. ст. 3 ТК РФ устанавливает, что к работнику не могут быть применены какие-либо поощрения либо ограничения, стоящие в зависимости от членства в общественных организациях (к которым и относятся профсоюзы).
Что включается в себя колдоговор, на кого распространяется его действие?
Посредством колдоговора руководитель и работники договариваются об обязанностях и правах с учетом взаимных интересов. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации без исключения. Суть и структура документа индивидуальны для каждой организации, поскольку определяются самими сторонами (ст. 41 ТК РФ).
Стандартный коллективный договор регулирует условия:
- оплаты труда (размер, система, подсчет);
- назначения и выплаты компенсаций и пособий;
- предоставления льгот, матпомощи;
- оплаты питания;
- индексации заработной платы и иных выплат;
- обучения и повышения квалификации работников;
- охраны труда, здоровья работников;
- предоставления и продолжительности отдыха, работы, отпусков;
- организации оздоровления сотрудников и членов их семей;
- проведения работниками забастовок, отказа от забастовок при трудовых конфликтах и мн. др.
При разработке колдоговора Минтруд РФ рекомендует принимать за основу утвержденный им 06.11.2003 макет коллективного договора, в котором учтены наиболее вероятные точки соприкосновения интересов обеих сторон трудовых отношений.
На первый взгляд может показаться, что коллективный договор во многом дублирует трудовой. Однако через индивидуальные договоры нельзя добиться оптимального баланса интересов и сотрудника, и руководства организации, поэтому одной из сторон в коллективном договоре выступает именно коллектив предприятия. При этом, поскольку четких требований к содержанию данного правового акта нет, стороны вправе и сузить, и расширить список условий, рекомендуемый ст. 41 ТК РФ.
Какие плюсы имеет введение в действие колдоговора с точки зрения предприятия и работников?
Иногда работодатели ошибочно полагают, что колдоговор выгоден только работникам, так как дает последним правовые преимущества и устанавливает льготы. Однако и для руководства наличие колдоговора несет определенные преимущества, в частности:
- уменьшает объем кадрового документооборота, упрощает трудовые договоры;
- снижает налоговую нагрузку на организацию за счет включения премий и прочих выплат, предусмотренных колдоговором, в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ);
- оптимизирует систему оплаты труда, управления расходами;
- выстраивает стабильные отношения с трудовым коллективом, снижает уровень текучки кадров;
- уменьшает количество трудовых споров и забастовок.
Для работников преимущества заключения коллективного договора еще более очевидны. Это:
- Защита интересов сотрудников, отграничение их от интересов более сильной стороны — работодателя. Дополнительные преимущества при этом (льготы, компенсации) закрепляются официально на бумаге и представляют собой более выгодные условия, чем те, что гарантированы государством.
- Наличие четко прописанного порядка общения с работодателем.
- Дополнительные гарантии, в том числе распространяющиеся на членов семей сотрудников.
Благодаря использованию коллективных договоров и имеющихся экономических возможностей организации могут выстраивать наиболее привлекательные условия труда для своих сотрудников. Сотрудники при этом вовлекаются в жизнь компании семьями, что повышает мотивацию их к качественному труду.
Популярность коллективных договоров снижает лишь очевидная перспектива дополнительной финансовой нагрузки на организацию. Именно поэтому недостаточно просто наполнить колдоговор положениями, улучшающими систему оплаты труда для работников, — необходимо исходить из посильности этой нагрузки для предприятия и возможности гарантировать исполнение договоренности. Иначе договор будет представлять собой исключительно манифест намерений, не реализуемых на практике.
***
Больше полезной информации по теме — в рубрике "Коллективный договор".