Утратили силу некоторые акты о психиатрическом освидетельствовании

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
С 1 сентября перестают действовать отдельные акты Правительства, направленные на регулирование проведения психиатрического освидетельствования.

С 1 сентября 2022 года регулирование вопросов психиатрического освидетельствования будет осуществляться без:

  • постановления совмина от 28 апреля 1993 г. № 377, содержащего перечень психиатрических противопоказаний для некоторых типов профессиональной деятельности;
  • постановления правительства от 23 сентября 2002 г. № 695, которым были введены правила проведения обязательного психиатрического освидетельствования.

Характерно, что приказом минздрава от 20 мая 2022 г. № 342н вводится новый порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, как и виды профессиональной деятельности, для которых должно проводиться психиатрическое освидетельствование. Он вступает в силу 1 сентября 2022 г. и сохранит актуальность до 1 сентября 2028 года. На основании ч. 8 ст. 220 ТК в редакции от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования устанавливается исключительно минздравом.

В новом порядке вводится правило о том, что повторное освидетельствование не нужно, если гражданин поступает по профилю, который ранее обязывал его проходить освидетельствование и по состоянию психики он был признан пригодным к осуществлению данного вида деятельности.

Обозначены требования к содержанию и форме направления на освидетельствование, что выдается работодателем под подпись. Направление допустимо формировать в виде электронного документа с применением простых электронных подписей. Работодатель будет обязан организовать учет направлений в любой форме. Для прохождения освидетельствования работник будет предъявлять не только направление и документ, удостоверяющий личность, но и СНИЛС, а также заключения, выданные по итогам обязательных медицинских осмотров.

После проведения освидетельствования организация будет формировать заключение. В порядке вводятся требования к нему. Оно оформляется в трёх экземплярах, а один из них выдаётся работнику под подпись, другой предназначается для хранения в медорганизации, а третий – передаётся работодателю, если на это согласен работник. При наличии такой технической возможности предоставлять заключения допустимо в электронном формате.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал