В организациях отдыха школьников в ходе каникул участвуют временные работники.
Чиновники минтруда ставят в известность, что в ходе совместительства длительность рабочего времени не может превышать период четырех часов. Однако в дни, когда не нужно трудиться на основном месте работы полный день, возможно привлечение работника к труду по совместительству в течение полного рабочего дня. В течение одного месяца другого рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, принятой для данной категории работников.
В ходе организации летнего отдыха детей длительность рабочего времени зачастую выходит за рамки половины месячной нормы рабочего времени. Так как действующим законодательством установлено ограничения количества трудовых договоров, заключаемых в силу совместительства, имеется практика заключения множества дополнительных трудовых договоров.
Документальное оформление совмещения в заведении детского отдыха в ходе каникул невозможно, в силу того, что совмещение работы включает осуществление дополнительной занятости в ходе рабочего времени вместе с работой, установленной трудовым договором, но не вместо такой работы.
Для педагогических и других видов работников, задействованных в организации отдыха детей в период каникул, введены особенности действий по совместительству. Для таковых не считается совместительством и не нуждается в заключении трудового договора некоторые виды работы в одном и том же или другом детском заведении, что разрешены в основное рабочее время с одобрения работодателя. Иногда длительность работы по совместительству может соответствовать месячной норме.