Что такое трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина является одним из основных элементов успешной работы любой организации. Она предполагает соблюдение работниками установленных правил и норм поведения, а также выполнение трудовых обязанностей в соответствии с установленными требованиями. Соблюдение трудовой дисциплины способствует эффективной работе коллектива, укреплению порядка и продуктивности хозяйственной деятельности.
Ее значение заключается в том, что она способствует обеспечению производственной деятельности организации. Нарушение трудовой дисциплины может привести к снижению производительности труда, конфликтам в коллективе, ухудшению качества продукции и услуг, а также имеет негативные последствия для репутации организации.
Основным ее принципом является соблюдение установленных регламентов и правил внутреннего распорядка, а также выполнение поручений начальства. Работник обязан приходить на работу в установленное время, исполнять свои трудовые обязанности качественно и в срок, бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать субординацию и этические нормы по отношению к коллегам.
Организация должна стремиться к постоянному контролю за соблюдением трудовой дисциплины, проводить профилактическую работу среди работников, совершенствовать систему мотивации и поощрения за добросовестный труд.
Положения ст. 189 ТК РФ определяют дисциплину труда, как обязательное подчинение работников нормам трудового законодательства, локальным актам, должностным инструкциям. В то же время данная норма устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать условия, необходимые для соблюдения вышеуказанных правил и требований.
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой документ, который регулирует порядок работы сотрудников в организации. Он устанавливает основные формы поведения, нормы трудовой дисциплины, порядок премирования, обращения с оборудованием и многие другие аспекты рабочего и производственного процесса.
Внутренний трудовой распорядок в организации является одним из важнейших локальных актов, регламентирующим порядок работы персонала, его права и обязанности. Составление данного документа является обязательным и необходимым шагом для организации, так как это помогает установить четкие правила поведения и работы сотрудников.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным актом, то есть они разрабатываются и утверждаются непосредственно самой организацией. Этот документ должен соответствовать трудовому законодательству и коллективному договору, а также учитывать специфику деятельности и организационную структуру конкретного предприятия.
В правилах внутреннего трудового распорядка обычно указывается следующее:
- Рабочее время и его разделение на рабочие часы, дни, недели;
- Порядок оформления отпусков и больничных листов;
- Правила обращения с имуществом организации;
- Порядок премирования и привлечения сотрудников к ответственности;
- Тонкости поведения на рабочем месте.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации. Нарушение их влечет за собой дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.
Виды дисциплины труда
Выделяют следующие формы дисциплины:
- Трудовая дисциплина – основа эффективного функционирования любой организации. Она включает в себя аспекты, связанные с организацией производственного процесса.
- Производственная дисциплина предполагает наличие в организации норм субординации и координации трудового поведения сотрудников. В нее включаются также вопросы управления наемным трудом, а также контроля за соблюдением норм дисциплины труда в целом.
- Технологическая дисциплина заключается в соблюдении технологии и позволяет избежать ошибок и сбоев в работе, а также обеспечивает высокое качество выпускаемой продукции. Кроме прочего, она также включает в себя обучение сотрудников новым технологиям и методам работы.
Виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с положениями ТК РФ может быть различной, в зависимости от характера и тяжести нарушения. В законе прописаны следующие виды возможных дисциплинарных взысканий:
- Замечание. Считается наиболее мягким дисциплинарным взысканием. Его применяют при незначительных проступках.
- Выговор. Его объявляют при серьезных проступках, а также при повторных нарушениях.
Следует помнить, что факт привлечения к дисциплинарному взысканию не отражается в трудовой книжке работника. Однако оно оформляется документально, а соответствующая информация содержится в личном деле сотрудника.
Возможно ли увольнение за нарушение правил внутреннего распорядка
Увольнение сотрудника, как форма дисциплинарного наказания, является одним из самых строгих мер, применяемых работодателем в случае нарушения трудовой дисциплины или иных правил и обязанностей, установленных ТК РФ.
Причиной дисциплинарного взыскания может стать, например, систематическое нарушение установленного графика работы, неоднократное неисполнение служебных инструкций, причинение ущерба имуществу работодателя и т. д.
В соответствии с законом, увольнение может быть проведено по письменному указанию работодателя без согласия профсоюза при условии соблюдения всех установленных процедур и формальностей.
Перед тем, как принять решение о прекращении трудовых отношений с работником, работодателю необходимо провести следующие действия:
- Составить акт о дисциплинарном проступке, в котором четко описать нарушение, совершенное работником;
- Уведомить его о нарушении и предоставить ему возможность объясниться;
- Рассмотреть объяснения работника и принять решение о применении дисциплинарного взыскания;
- Провести собрание трудового коллектива, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором;
- Издать приказ об увольнении по соответствующему основанию.
Важно помнить, что работник вправе обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или в суд.
Денежное взыскание
На практике в организациях распространена система штрафов, в рамках которой происходят удержания из заработка сотрудников при неисполнении ими требований трудовой дисциплины.
Действующее трудовое законодательство не устанавливает такой формы взыскания, как «штраф». В рамках существующего порядка работодатель вправе применить в отношении провинившегося работника такие меры, как замечание, выговор и увольнение.
Любые удержания из заработной платы являются незаконными. Однако нередки ситуации, когда значительную часть заработка составляют премии. По своей сути премия является поощрением за добросовестный труд и достижение целевых производственных показателей. Работодатель вправе уменьшить ее размер или вовсе не выплачивать.
Подобная практика обоснована с точки зрения закона в тех организациях, в которых разработано «Положение о премировании», где прописан как размер премий, так и основание для ее выплаты.
Денежное взыскание с сотрудника может быть осуществлено при причинении по его вине материального ущерба организации. В этом случае между сторонами трудовых отношений должен быть заключен договор о материальной ответственности.
Применить данную меру работодатель вправе при наличии фактического ущерба. Нарушение трудовой дисциплины без соответствующих материальных последствий не является основанием для денежного взыскания.
Таким образом, удержание из окладной части по причине нарушений правил трудового распорядка не является правомерным.