Особенности наложения дисциплинарного взыскания
При наложении взыскания учитывают:
- Законное основание (налагать взыскание на работника можно только при его наличии);
- Тяжесть действий, совершенных сотрудником;
- Обстоятельства, приведших к их совершению;
- Последствия для организации;
- Сроки совершения.
У работника есть возможность обжаловать наложение такого взыскания. Финансовые интересы сотрудника не пострадают. Деньги за работу ему выплатят в полном объеме. При увольнении оплачивается фактически отработанное время.
Перед принятием решения о взыскании
Предварительно работодатель может затребовать с сотрудника письменное объяснение о причине проступка. У работника есть два рабочих дня, чтобы предоставить ответ. Если организация его не получает, то составляют акт. При этом, компания может применить дисциплинарное взыскание вне зависимости от того получила она пояснения сотрудника или нет. Если не удается разрешить ситуацию путем переговоров, работодатель вправе начать процедуру дисциплинарного взыскания.
Порядок и сроки наложения взыскания
За один проступок работодатель вправе применить одно взыскание. Нарушение этого порядка приведет к тому, что при обжаловании решения суд встанет на сторону работника. При обнаружении проступка руководитель составляет акт, его подписывают три свидетеля. После этого есть месяц на то, чтобы наложить дисциплинарное взыскание. В это время не входит:
- Отпуск провинившегося сотрудника или самого руководителя;
- Дни, когда тот или другой болел (подтверждаются больничным листом);
- Время, которое используется, чтобы учесть мнение представителя сотрудника.
Руководитель оформляет приказ, согласно которому сотрудник получает дисциплинарное взыскание. После оформления приказа есть три дня, чтобы вручить его работнику под роспись. Если последний отказывается принимать документ, потребуется составление акта для фиксации этого события.
Применить дисциплинарное взыскание можно в срок до 6 месяцев, если работник нарушил установленные в организации запреты. Также в течение полугода можно принять меры в рамках противодействия коррупции. При выявлении нарушений в ходе аудиторских проверок или при проведении ревизий применить взыскание можно не позднее 3 лет с момента обнаружения проступков. Сюда не входит время, которое затрачено на производство уголовных дел в рамках противодействия коррупции.
Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год. То есть, если в течении этого года работник допустит неоднократные нарушения, работодатель может пойти на крайние меры и уволить его. Основанием послужит п.5, ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей по трудовому договору). По истечении года взыскание снимается автоматически.
Работодатель может снять взыскание досрочно, не дожидаясь окончания срока его действия. Такое возможно при изменении поведения сотрудника в лучшую сторону. При несогласии с решением работодателя у сотрудника есть право его обжаловать. Для этого нужно обратиться в Инспекцию по труду или комиссию по решению трудовых споров. У спортсменов есть возможность обращаться в Национальный центр спортивного арбитража. Но эта возможность должна быть указана в трудовом договоре. Решение Инспекции по труду или Комиссии по решению трудовых споров может не устроить работника. Тогда он имеет право обжаловать его в суде.