Акт о нарушении трудовой дисциплины - образец документального оформления факта учиненного работником правонарушения в период исполнения должностных обязанностей. О том, какие обстоятельства предшествуют созданию акта о нарушении трудовой дисциплины и в какой форме он должен быть подготовлен, вы узнаете из этой статьи.
В каких случаях составляется акт о нарушении трудовой дисциплины
Нарушение дисциплины труда — серьезное происшествие, которое может закончиться для работника дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения. Чтобы избежать судебных разбирательств и обвинений в оговоре сотрудника, факт совершения трудового проступка должен быть документально зафиксирован в специальном акте.
Что же считать несоблюдением трудовой дисциплины? Действующее законодательство предписывает работнику соблюдать нормы Трудового кодекса, положения трудового договора и должностной инструкции, предписания локальных документов организации, в том числе правил внутреннего трудового распорядка. Таким образом, трудовые нарушения условно могут быть разделены на:
- нарушение законодательных норм и требований внутренних документов предприятия;
- неисполнение должностных обязательств;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Акт о нарушении трудовой дисциплины будет в этом случае внутренним документом организации, подтверждающим совершенное работником действие, которое является основанием для применения административных или дисциплинарных санкций.
Чтобы акт имел соответствующую юридическую силу, при его составлении должен быть соблюден ряд правил.
Как составить акт о нарушении дисциплины
Унифицированная форма акта о несоблюдении дисциплины труда законом не предусмотрена, однако при составлении такого документа в него в обязательном порядке нужно включить:
- Точное и полное время, дату и место оформления.
- Данные ответственного сотрудника, который подготовил акт.
- Данные лиц, находившихся при составлении документа.
- Суть дисциплинарного отступления от норм, послужившего поводом для подготовки акта.
- Пояснения трудящегося по факту нарушения.
- Подписи всех присутствовавших при оформлении акта лиц.
В обязательном порядке с документом должен быть ознакомлен сам нарушитель дисциплины. Подтверждая, что он ознакомлен с актом, работник ставит в нем свою подпись.
Если акт подготовлен по поводу нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, процедуру знакомства с документом необходимо отложить на следующий день. Если же работник отказывается подписывать акт, об этом делается соответствующая пометка, которая заверяется подписями составляющих документ сотрудников.
Приложениями к акту будут:
- объяснительная трудящегося по случившемуся нарушению либо акт об отказе от объяснений;
- докладная записка о совершенном нарушении, если такой документ имел место.
Акт о совершении работником дисциплинарного проступка - образец
Образец акта о нарушении трудовой дисциплины 2019 года можно скачать в разделе "Бланки" в начале статьи. Разработанный в соответствии с нормами действующего законодательства и практикой кадрового делопроизводства, этот образец может стать существенной помощью при составлении документа о несоблюдении дисциплины труда на конкретном предприятии.
Кроме того, в разделе "Бланки" можно скачать незаполненный бланк акта о совершении дисциплинарного проступка, заполнив поля которого можно разработать собственный документ, с учетом конкретной ситуации.
Таким образом, акт составляется в случаях нарушения работником норм и требований внутренних документов предприятия, неисполнения должностных обязательств, несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Бланк и образец документа можно скачать в разделе "Бланки" в начале статьи.
Еще больше материалов по теме в рубрике: "Дисциплинарная ответственность".