Это может быть объединение нескольких лиц или разделение одного на два и более юридических лиц. Реорганизацию вправе осуществить собственники предприятий, управляющие и акционеры. В некоторых случаях это происходит в силу необходимости выполнения судебного решения.
Когда требуется реорганизация предприятия
В определённых ситуациях лишь реорганизация даёт возможность организации выжить, избежать банкротства и ликвидации. К примеру, присоединение к более богатой компании может помочь оплатить долги. Тогда фирма получит возможность продолжить своё существование, оставить прежним штатное расписание и имущество.
Кроме этого реорганизация может оказаться довольно выгодной. Так, выделяя из крупной фирмы несколько мелких, может получиться сэкономить на налогах, выбрав для новых компаний упрощенную систему налогообложения. Можно сэкономить и на услугах различных специалистов, сделать штат сотрудников более компактным, проведя интеграцию нескольких небольших предприятий в одно юридическое лицо.
Слияние — популярное реорганизационное мероприятие
Руководители организаций могут выбрать сценарий слияния. Оно предусматривает, что несколько автономных юрлиц прекращают своё существование, а их место занимает одна организация, полностью взявшая на себя все обязательства компаний, которые закрылись.
Реорганизация предприятия путём присоединения
Другим способом укрупнения следует считать присоединение, связанное с тем, что юрлицо закрывается, а его обязательства, права и собственность делегируется основному юридическому лицу, которое уже существовало на момент закрытия обозначенной выше фирмы.
Разделение юридического лица
Разделение представляет собой закрытие одного юридического лица и открытие нескольких. Актуальным вопросом становится равномерное и справедливое разделение между ними обязанностей и прав прежнего лица.
Выделение из одного лица другого
Выделение – это форма реорганизации при которой одно юридическое лицо продолжает существовать, но появляется второе, а ему передаётся часть активов и обязательств первого. Таким образом появляются дочерние предприятия.
Преобразование
В ст. 57 ГК РФ установлена еще одна форма реорганизации юрлиц — это преобразование. Сущность такой процедуры сводится к изменению их организационно-правовой формы. Например, допустимо преобразование ООО в АО и обратные процессы.
Что необходимо принять во внимание при реорганизации
Наиболее актуальным аспектом осуществления реорганизации любой формы становится соблюдение баланса. Все обязательства предприятия необходимо распределить так, чтобы ни одно из них не оказалось упущенным. Включая те обязательства, к которым само юридическое лицо относится в качестве необязательных. Они так же должны быть учтены.
При слиянии необходимо сформировать передаточный акт, а при разделении – разделительный баланс. Это делается для того, чтобы удостовериться в том, что реорганизация осуществлена без потери данных по обязательствам. Процесс следует считать завершенным только в ситуации, когда все сведения о юридических лицах занесены в Единый государственный реестр.
Для начала реорганизации необходимо сформировать пакет документов, в который будут входить:
- перечень запланированных реорганизационных мероприятий;
- учредительные документы уже работающих организаций;
- копии протоколов Общего собрания, учредительных договоров, кодов Госкомстата;
- бухгалтерская отчетность за три года;
- сведения по открытым банковским счетам;
- документальные подтверждения фактов опубликования данных и постановке в известность кредиторов.
Потребуется подготовить и ряд свидетельств:
- о внесении записи в ЕГРЮЛ;
- о постановке на учет;
- из ФСС.
Реорганизация компании – это сложный комплекс мероприятий, требующий своевременного и правильного сбора всех документов и грамотного исполнения действующего законодательства. Если появилась потребность осуществить данную процедуру, то важно исполнить все предписания точно и в полном объеме.