Новый тренд на рынке труда: сотрудники компаний получают выгодное предложение и идут с ним к нынешнему работодателю. Это делается для того, чтобы пересмотреть имеющиеся условия, а не сменить работу! Специалисты в кадровой сфере уверяют, что данные тренд появился в IT. Что касается бухгалтеров, то они начали задумываться о том, чтобы переквалифицироваться и перейти в сферу информационных технологий. Об этом говорят результаты многих исследований.
43% организаций указывают, что за последние два-три года на рынке всё чаще появляются соискатели различных позиций, которые обладают низкой квалификацией. 41% встречались с кандидатами, которые часто меняют специализацию. 30% работодателей сталкиваются с будущими сотрудниками, не имеющими опыта. Такие выводы можно сделать из недавнего совместного исследования Сбера, портала «Работа.ру» и платформы «Пульс».
Чаще всего люди обучаются на специальности из области IT. Из этой же сферы берёт своё начало и довольно любопытный тренд. Он связан с поиском работы, получением предложений от других работодателей и предоставлением их имеющемуся работодателю, в целях оптимизации условий своего труда (к примеру, увеличить зарплату).
В социальных сетях бухгалтеры пишут:
«Может быть следует плюнуть и пойти в это ваше айти? Я уже согласен!»
Или:
«Распиарили айтишников, подняли их авторитет до небес. Но это не значит, что все остальные должны работать за копейки. Может тогда и нам пойти устроиться программистами?»
Впрочем эксперты не думают, что это очень уж хорошая идея. Так, Татьяна Колпакова, ведущий менеджер отдела подбора и адаптации BIA Technologies, уверяет, что невозможно достичь высокого уровня завершив двухнедельных онлайн-курсы. Правда, она подчёркивает, что это может оказать существенное содействие в погружении в новую атмосферу. Таким образом можно убедиться в том, что принятое решение о смене направления было ошибочным или правильным. После этого рекомендуется получать навыки в реальных условиях.
Лучшим вариантом постепенного перехода в IT-сферу, требующим затратить мало времени, сил и денег, – это получение обучения параллельно с работой. Если имеется такая возможность, то рекомендуется идти на должность стажера. Несмотря на то, что это начальная ступень, стажировка – оптимальный способ обрести практические знания и в дальнейшем устроиться в профильную компанию. Следует иметь в виду, что даже самая крупная компания в состоянии принять небольшое число стажеров, поскольку на их обучение нужно выделять кураторов. Татьяна считает, что не следует идти в IT, если мотивация только экономическая. Не разумно и ждать высокой зарплаты на начальных позициях.