Для снижения общей нагрузки на экономику государства в не совсем благоприятных условиях самыми разными органами проводятся мероприятия, направленные на поддержку уровня занятости населения. В целях осуществления поддержки рынка труда из резервов выделено свыше 39 млрд рублей, что выражается в подписании соответствующего распоряжения. А также в рамках заседания отмечается, что это лишь часть мер, которые были подготовлены для поддержки занятости. Рассказывается о совместном функционировании и мониторинге состояния рынка труда. При этом уделяется большое внимание формированию всё новых и новых мер поддержки данного типа.
В настоящее время рынок труда характеризуется наличием выжидательной позиции. Это отмечает ряд экспертов. Увеличивается количество компаний, вынужденных менять характер своей работы. Большинство предприятий стремится сохранить свои трудовые коллективы. Предшествующий настоящим трудностям опыт пандемии говорит о том, что вернуть на прежние места квалифицированных сотрудников, которые были уволены, бывает нереально. Сегодня в простой выведено не менее 90 тыс. работников, что в 2-3 раза превышает показатели начала марта, но существенно меньше, чем в пик пандемии.
Около 14 тыс. работников отправлено в отпуск без сохранения зарплаты. К увольнению готовятся примерно 59 тыс. человек, что на 20% выше показателей на 1 марта. К этим данным не относятся случаи массового увольнения. При этом с 1 марта было принято на работу на 120 тыс. человек больше, чем было уволено. Наиболее радужную «картинку» даёт статистика центров занятости, где на учете состоит всего лишь 660 тыс. безработных. Разумеется, это говорит о том, что сотрудники соответствующих центров делают всё от них зависящее для того, чтобы людей на учёте было меньше. Чиновники отмечают, что число вакансий, заявленных на бирже труда, выше 1,6 млн. Правда, отмечается, что эта цифра показывает только количественную статистику, без указания того, сколько работодатели намерены платить по открытым вакансиям.
Однако массовых сокращений на рынке труда пока не планируется. Этот вывод был сделан в силу того, что в центр занятости уведомлений о таких сокращениях от работодателей не поступало. Напомним, работодатели должны ставить службу занятости в известность о случаях планируемого сокращения за два месяца до его проведения, а если это массовое сокращение, то за три месяца.