Получение судебного приказа о взыскании заработной платы

Как происходит взыскание задолженности по заработной плате

Некоторые работодатели думают, что задержка заработной платы на 2-3 месяца может легко сойти им с рук. Ведь российский менталитет таков, что большинство работников будет просто надеяться на добропорядочность руководства и ждать, когда им выплатят все долги. Иногда попадаются такие сотрудники, которые пытаются обратиться напрямую к начальству, чтобы решить проблему без привлечения государственных органов, но и такой способ далеко не всегда эффективен.

К счастью, законодательство предусматривает возможность в судебном порядке взыскать задолженность. Более того, сделать это можно в упрощенном порядке благодаря приказному производству. Однако при этом нужно соблюсти ряд важных правил, которые помогут легко и быстро получить деньги от непорядочного работодателя.

Правила подачи заявления о выдаче зарплаты в суд

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, рассмотрение гражданских дел может затянуться на срок до 2 месяцев. Чтобы ускорить процесс истребования задолженности по зарплате, сотрудник может обратиться к мировому судье с требованием о выдаче судебного приказа (абз. 7 ст. 122 ГПК).

Как указано в ст. 121 ГПК РФ, получение судебного приказа о взыскании заработной платы возможно, если заявленная сумма меньше 500 000 рублей. Это означает, что затягивать с обращением в суд за приказом не стоит: после того как сумма долга работодателя превысит 500 000 рублей, придется обращаться уже в общем порядке с исковым заявлением со всеми вытекающими последствиями. Учитывая, что медианная заработная плата в стране составляет 27 000 рублей, в общем случае взыскать заработок в приказном порядке можно только за 18 месяцев.

Чтобы суд принял заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, взыскателю необходимо позаботиться о представлении всех документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работодателем и существование заявленного долга (п. 1 ч. 1 ст. 125 ГПК):

• копии трудового договора;
• копии трудовой книжки;
• справки от работодателя о начислении заработной платы;
• доказательства невыплаты начисленной зарплаты (копии платежной ведомости или расчетного листка, справку о задержке).

Подавать заявление необходимо в суд по месту нахождения работодателя. Если юридический адрес организации находится в другом регионе, можно подать заявление по месту нахождения филиала или представительства. Если структурных подразделений у компаний нет, допустимо отправить документы по почте. В исключительных случаях предоставляется возможность обратиться в суд по своему месту жительства, приложив дополнительные доказательства невозможности подачи заявления по месту нахождения работодателя: письменные пояснения, выписки со своего счета, выписку из ЕГРЮЛ по компании, справку о тяжелом материальном положении и т. д.

Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон. После этого судья, в соответствии со ст. 128 ГПК РФ, направляет работодателю копию приказа, чтобы тот мог представить свои возражения, если таковые имеются.

Взыскание зарплаты по судебному приказу может быть произведено лишь при условии, если работодатель в 10-дневный срок после его получения не подал судье свои возражения. В противном случае выносится постановление об отмене судебного приказа и переходе к исковому производству, поскольку возникает спор о праве (подробнее о сроках исковой давности по выплате зарплаты — в нашем специальном материале).

Как быстрее передать решение суда о взыскании зарплаты судебным приставам

В том случае, если работодатель в 10-дневный срок не представил судье свои возражения, заявителю выдается судебный приказ. С ним работник может обратиться напрямую к руководству с требованием выплатить причитающиеся суммы, хотя не всегда и этого оказывается достаточно, чтобы администрация компании начала платить зарплату.

Чтобы сократить время на получение распоряжения и передачу его на исполнение, взыскатель, согласно ч. 1 ст. 130 ГПК, может попросить суд направить приказ сразу судебному приставу. При этом судья даже может послать свое распоряжение исполнителю в электронном формате через интернет. Для этого он должен воспользоваться своей усиленной электронной цифровой подписью.

Заявление о выдаче приказа - образец

Утвержденного образца заявления о выдаче судебного приказа (в том числе по заработной плате) нет. Однако существуют общие требования ст. 124 ГПК РФ к заявлениям на любой приказ, которые нужно соблюсти взыскателю при составлении.

В частности, в заявлении должны содержаться:

• наименование и адрес мирового суда, в который подается заявление;
• паспортные данные взыскателя (с указанием места регистрации);
• реквизиты должника (ИНН, ОГРН, юридический адрес);
• указание даты и места составления (название населенного пункта);
• основания возникновения требований (фактическая информация, ссылки на нормативные акты);
• доказательства, подтверждающие отсутствие выплат (перечень приложений, документов, иные пояснения);
• расчет суммы долга (с учетом всех выплат по ТК РФ);
• требование, предъявляемое к должнику, и просьба к суду выдать по нему приказ;
• список приложений к заявлению;
• подпись взыскателя.

Таким образом, составить заявление о выдаче судебного приказа гораздо проще, чем исковое заявление. Для этого совсем необязательно обращаться к профессиональным юристам. Достаточно посмотреть наш образец — и вы поймете, что сформировать такой документ самостоятельно не составляет труда.

***

Для получения приказа об истребовании задолженности по зарплате сотрудник должен обратиться в суд с соответствующим заявлением, к которому потребуется приложить подтверждающие наличие долга документы. После вступления приказа в силу взыскатель может попросить суд передать его сразу судебным приставам на исполнение.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».