Может ли работник иметь два счета для перечисления зарплаты и, к примеру, получать аванс на один счет, а окончательный расчет — на другой? Роструд не считает нарушением наличие у сотрудника двух зарплатных счетов.
Трудовое законодательство устанавливает, что зарплата должна выплачиваться сотруднику каждые полмесяца. При этом он имеет право самостоятельно выбрать счет для перечисления зарплаты как в банке, в котором работодатель открыл зарплатный проект, так и в другой кредитной организации. Как считает трудведомство, работодатель и сотрудник могут договориться таким образом, чтобы зарплата за первую половину месяца перечислялась на один банковский счет работника, а за вторую половину месяца — на другой.
Главное, обратите внимание на несколько важных моментов:
- условия перечисления зарплаты на два счета предусмотрены коллдоговором или труддоговором;
- есть договор банковского счета;
- достигнуто соглашение между работодателем и сотрудником по данному вопросу;
- сотрудник указал счета для перечисления ему зарплаты.
Во избежание конфликтных ситуаций с персоналом рекомендуем работодателям прислушаться к мнению Роструда.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».