Каждый работодатель обязан гарантировать своему персоналу вознаграждение за труд не ниже уровня МРОТ — 12 792 руб. с 2021 года (без учета районных надбавок).
Если сотрудник трудится сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни, то входят ли эти доплаты в МРОТ?
КС РФ в постановлении от 11.04.2019 № 17-П пришел к выводу, что нет.
Суд решил, что оплата труда в размере МРОТ положена каждому сотруднику при выполнении им своих обычных трудобязанностей при нормальных условиях труда и соблюдении рабочего графика, то есть при выработке им нормы рабочего времени за месяц.
Сверхурочная труддеятельность, в ночное время, а также выходы работника в выходные и праздничные дни — это рабочая деятельность в условиях, которые отличаются от нормальных. Работать на постоянной основе при таких условиях запрещено на законодательном уровне, кроме, конечно, случаев, когда сотрудник принимается на работу именно в ночное время.
Следовательно, сверхурочные, ночные и праздничные доплаты не должны входить в состав обычной, регулярно выплачиваемой зарплаты за месяц. Данные выплаты бухгалтер должен начислить сверх МРОТ, так как они не включаются в обычную зарплату, сравниваемую с уровнем МРОТ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Доплата до МРОТ должна быть установлена специальным приказом.