Пристальное внимание судьям районных и городских судов следует обращать на факты возможной травли работника, от которого руководство решило добиться увольнения по собственному желанию. Данная правовая позиция не является новой и последовательно реализуется несколько лет. Такого же подхода должны придерживаться сотрудники прокуратуры.
Характерная ситуация: на Дальнем Востоке инженер-лаборант одного из оборонных заводов получил от руководителя несколько ударов. Вполне возможно, что у начальника были основания злиться, но не распускать же руки... Поводом к конфликту стало замечание начальника, сделанное работнику, о несоблюдении чистоты на рабочем месте. В ходе конфликта произошла драка, вследствие которой инженер получил ушиб грудного отдела позвоночника и сотрясение головного мозга.
ВС РФ указал, что судьям следует обращать особое внимание на факты травли сотрудника, которого начальство решило выжить с работы. По факту инцидента работодателем был составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Руководитель был оштрафовали на 5 тыс. рублей по статье КоАП о побоях. А подчиненный не смог продолжить карьеру на заводе по состоянию здоровья и в силу возникновения невыносимой обстановки.
Работник обратился с просьбой уволить его по состоянию здоровья из-за травмы на производстве и «по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства», что делало невозможным осуществление им его трудовых обязанностей. Руководство удовлетворило его просьбу, но изменило формулировку в приказе об увольнении на «по собственному желанию». Работника уволили и выставили ему счет на 152,9 тыс. рублей за профессиональное обучение, которое он прошел примерно за год до драки.
Тогда бывший работник начал отстаивать свои интересы в судебных инстанциях, но нижестоящие суды отклонили его иск. Однако СК ВС РФ отправило дело на повторное рассмотрение.