Опубликован закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Согласно поправкам работодатель обязан рассчитаться с коллективом до того, как фирма будет ликвидирована. У него есть два способа сделать это:
- Выплачивать средний заработок за тот период, в течение которого сотрудник не трудоустроился, постепенно, переводя деньги каждый месяц (максимальный срок — 3 месяца).
- Расплатиться разом, выплатив средний заработок за второй и третий месяцы.
Для получения выплат работник должен обратиться к работодателю с заявлением. Сделать это нужно в 15-дневный срок с момента окончания второго месяца поиска работы либо третьего месяца со дня увольнения (только в том случае, если служба занятости приняла решение о продлении срока выплаты средней зарплаты).
После того как работодатель получил заявление, у него есть 15 дней, чтобы произвести выплаты.
Возможность единовременно расплатиться с долгами предусмотрена для того, чтобы работодатель смог быстрее ликвидировать компанию.
Обратите внимание! В организации может действовать коллективный договор, который закрепляет увеличенные выплаты. Кроме того, такие условия могут предусматриваться и трудовым договором с конкретным сотрудником.
Также опубликован закон «О внесении изменения в статью 21 федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"» от 13.07.2020 № 203-ФЗ. Он предусматривает, что до выплаты долгов работникам работодатель не может закрыть компанию.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».