Работодатель не вправе не выплачивать выходное пособие сокращенному сотруднику за 3-й месяц после увольнения в случае, если такое решение принято центром занятости. Однако у него остается право на оспаривание подобного решения (см. апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 по делу № 33-44165/2018).
Работник претендовал на получение выходного пособия за 3-й месяц после сокращения, и у него имелось на это решение биржи труда. Бывший работодатель отказался его выплачивать, сославшись на отсутствие у сотрудника каких-либо особых обстоятельств, на основании которых пособие могло быть ему сохранено по истечении 2 месяцев после увольнения. Сокращенный обратился в суд и выиграл дело.
Суд удовлетворил его требования и обязал компанию осуществить выплату. При этом арбитры указали на то, что определение особых обстоятельств для получения пособия за 3-й месяц относится к исключительной компетенции центра занятости. Компания делать это не вправе, но она могла оспорить решение центра занятости. Поскольку организация не стала этого делать, просто отказаться выплачивать деньги она не может.
На практике уже были случаи, когда работодатель оспаривал решение центра занятости и не выплачивал выходное пособие за 3-й месяц. (см. апелляционное определение Оренбургского областного суда от 20.09.2017 по делу № 33-6597/2017).
***
Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.