Общие положения об увольнении по состоянию здоровья
Законом предусмотрены следующие основания для расторжения договора с сотрудником по медицинским показаниям:
- утрата трудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказ самого сотрудника от предлагаемой в рамках перевода из-за серьезного заболевания должности (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Первая ситуация связана с предъявлением сотрудником заключения медкомиссии, выданного в установленном законом порядке. Также вывод о невозможности исполнять трудовую функцию может содержаться в документах об установлении инвалидности, что подтверждается, например, выводом Хабаровского краевого суда в апелляционном определении от 10.06.2015 по делу № 33-3064.
При этом правомерность увольнения зависит не от установленной группы инвалидности, а от возможности работать с применением вспомогательной техники. Например, если работнику присвоена III группа, но он не может выполнять работу, то такой сотрудник подлежит увольнению в соответствии с положением абз. 4 подп. «ж» п. 6 приказа Минтруда «О классификациях и критериях…» от 17.12.2015 № 1024н. Вместе с тем II группа инвалидности вполне может быть рабочей, что делает увольнение по медпоказаниям в такой ситуации неправомерным (определение Челябинского облсуда от 19.03.2015 по делу № 11-2848/2015).
Виды выплат при увольнении по состоянию здоровья и правила их расчета
При расторжении договора по основаниям, указанным выше, выплачиваются:
- компенсация за неиспользованный во время выполнения трудовой функции отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- пособие в размере среднего заработка за 2 недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Указанные компенсации выплачиваются в день расторжения договора либо в течение следующего после подачи сотрудником заявления о расчете дня.
Расчет выходного пособия производится по формуле:
Выходное пособие = Средний заработок за день × Кол-во дней, считающихся рабочими по производственному календарю (10 — для 5-дневной недели, 12 — для 6-дневной)
При исчислении среднего заработка за день следует руководствоваться следующими правилами:
- Если работник пробыл в должности менее 11 месяцев, отпускные рассчитываются пропорционально числу отработанных месяцев (п. 28 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
- Излишки в 15 дней и более округляются в большую сторону. Если сотрудник отработал 10,5 месяца, исчисление производится в полном объеме (письмо Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074).
- Излишки менее 15 дней не принимаются во внимание (п. 35 указанных правил, письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 и 31.10.2008 № 5921-ТЗ).
Средний заработок за день вычисляется посредством нахождения частного начисленной за весь период зарплаты и числа фактически отработанных дней, которое можно определить с помощью производственного календаря (утв. правительственным постановлением от 04.08.2016 № 756), вычтя дни, когда сотрудник не работал.
Если при этом в последующем сотрудник предъявит решение службы занятости о сохранении данного вида компенсации на третий месяц, встав до этого на учет, работодатель будет должен выплатить данный заработок (определение суда Московской области от 01.06.2010 по делу № 33-10397).
Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья
Порядок завершения трудовых отношений в связи с ухудшением здоровья подразумевает необходимость уведомить работника о предстоящем увольнении, если при этом отсутствуют подходящие вакансии. На практике это означает, что работодателю придется доказывать невозможность трудоустройства сотрудника (определение ВС Республики Саха от 26.03.2014 по делу № 33-973/2014).
Содержание основной части документа включает примерно следующее:
Уважаемый Петр Петрович!
Сообщаем, что по состоянию на 12.06.2019 в ООО «Ромашка» нет вакантных должностей, соответствующих состоянию вашего здоровья и отвечающих установленным медицинским заключением № 354н от 14.05.2019 требованиям.
Трудовой договор № 28/218 от 12.12.2018 расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия с 12.06.2019.