Приказ об увольнении — это обязательный документ, издание которого завершает процедуру расторжения трудового договора. Из нашего материала вы узнаете, существует ли унифицированная форма такого приказа и как ее заполнить.
Элементы приказа на увольнение Т-8 и его образец
Форма приказа об увольнении Т-8 утверждена Госкомстатом в 2004 году и с тех пор не менялась. Она предусматривает целый ряд реквизитов, подлежащих обязательному рассмотрению. Так, приказ об увольнении должен содержать:
- Наименование организации.
- Номер и дату составления.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Последний рабочий день и дата составления приказа об увольнении могут отличаться.
- Наименование документа.
- Реквизиты расторгаемого трудового соглашения. Эту графу можно оставить незаполненной, если работник трудоустраивался до октября 1992 года (именно тогда была установлена обязанность работодателей заключать трудовые договоры с сотрудниками).
- Ф. И. О. и табельный номер работника.
- Сведения о подразделении организации, где был трудоустроен сотрудник: бухгалтерия, отдел продаж и т. д., а также о занимаемой им должности.
- Основание для увольнения (формулировка должна соответствовать прописанной в статье ТК РФ, при этом указывается номер конкретной нормы).
- Основания для издания приказа (заявление работника, приказ о сокращении штата и т. д.).
- Подпись руководителя либо иного правомочного лица.
- Подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении с документом.
ВАЖНО! Составляя приказ об увольнении сотрудника — члена профсоюза по решению работодателя, необходимо заполнить графу о мотивированном мнении профсоюза, выраженном в письменной форме.
Где скачать актуальный образец приказа об увольненииов
| Скачать форму приказа |
В Сети нетрудно найти саму форму Т-8 и даже заполненный образец, но использовать стоит только тот, который полностью соответствует требованиям Госкомстата. Именно такой приказ об увольнении предложен вашему вниманию на нашем сайте.
Остается добавить, что, несмотря на наличие унифицированной формы приказа об увольнении, ее применениене является обязательным.То есть работодатель при желании и необходимости вправе разработать собственный бланк или адаптировать форму Т-8 под особенности конкретной компании.
Скачать форму приказа