Аморальный проступок был совершен после прекращения трудовых отношений, поэтому он не может стать основанием для увольнения после восстановления на работе.
На основании положения п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК работник, осуществляющий воспитательные функции, может быть уволен в силу аморального проступка, который несовместим с продолжением такой работы. По данному основанию хотели уволить тренера-преподавателя в спортивной школе.
Работодатель получил заявление от родителя ребенка, который обучается в спортшколе. В нём содержалась информация об аморальном поведении тренера. Это доказывала аудиозапись с голосом тренера, которая просила детей в «WhatsApp» «утащить» спортивное снаряжение из помещения тира.
Работодателем была создана комиссия. Она должна была проверить факты. Тренер написала объяснительную, в которой сообщила, что она не просила украсть имущество спортшколы. Речь шла только про её личное спортивное снаряжение. Сама она не могла оказаться в школе, поскольку была уволена. Кроем этого тренер сообщила про давление, которому она подвергалась, неравные условия тренировок и другие основания, побуждающие её обращаться в различные инстанции.
Тренера уволили, но суд признал увольнение незаконным, поскольку порядок увольнения был нарушен. В приказе не был приведён сам аморальный проступок, за совершение которого был уволен тренер. В акте комиссии приводились самые разные проступки, но в отношении каждого из них у тренера не были истребованы письменные объяснения. Отсутствовали и доказательства того, что принималась во внимание тяжесть вменяемого проступка и обстоятельства его совершения, а также предшествующее отношение тренера к труду.
Учёл труд и другие неоднократные незаконные увольнения тренера в течение короткого периода времени. Вменяемый тренеру аморальный проступок, связанный с просьбой к детям «утащить» спортивное снаряжение приходился на период, когда тренер была в очередной раз уволена и до восстановления её на работе.
Однако ч. 5 ст. 81 ТК и ч. 3 ст. 192 ТК говорят о том, что увольнение работника по основанию п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК допустимо только в ситуациях, когда аморальный проступок совершен работником, а не ранее уволенным бывшим работником.
Учитывая, что в течение времени после увольнения и до восстановления гражданка воспитательные функции не осуществляла, а трудовые отношения были прекращены, вменяемый аморальный проступок не мог стать основанием для увольнения сразу после восстановления на работе (Определение Первого КСОЮ от 17 мая 2022 г. № 8Г-10703/2022, Определение Московского облсуда от 13 декабря 2021 г. № 33-36461/2021).