Об этом ведомство сообщило на своём портале онлайнинспекция.рф, отвечая на вопрос работодателей. Сущность проблемы в том, что генподрядчик оштрафовал подрядную организацию за появление её сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Допустимо ли удержание такого штрафа с работника?
Отвечая на вопрос, специалисты ведомства напомнили, что действующее трудовое законодательство не содержит положений о каких-либо штрафах. Нарушение трудовой дисциплины может повлечь только:
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
Если в отчётной документации появятся формулировки «убытки» или «штрафные санкции», а также что-то подобное, и они будут обозначать возмещение работником штрафов, наложенных на работодателя уполномоченными органами, организациями и иными юридическими лицами из-за качества работы или поведения работника, нарушения им трудовой дисциплины, то это будет говорить только о неправомерном удержании из дохода работника расходов работодателя. Об этом говорит и ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 193 ТК РФ.