Сотрудник решил уволиться из вашей компании по соглашению сторон и написал заявление. Вы как работодатель были согласны. После того как соответствующее соглашение было достигнуто, сотрудник увольняться передумал и забрал заявление.
Однако труддоговор был расторгнут, а сотрудник уволен. Разумеется, он был против и потребовал восстановления в должности.
Самарский областной суд в апелляционном определении от 22.01.2019 по делу № 33-712/2019 согласился с работодателем. Сотрудник не был восстановлен на прежнем месте работы.
Суд определил, что стороны труддоговора договорились о его расторжении. Отменить увольнение можно при взаимном на это согласии — и сотрудника, и работодателя. А последний оказался против.