Действующее трудовое законодательство накладывает на работодателя обязанность до объявления дисциплинарного взыскания работнику затребовать от того письменное объяснение о фактах, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины. Предоставлять объяснения работник может в течение двух рабочих дней (Определение Первого КСОЮ от 27 июня 2022 г. № 8Г-11374).
На деле часто появляются ситуации, когда работник не желает предоставлять объяснение и отказывается от этого, делая соответствующие заявления. Допустимо ли в подобных случаях применить дисциплинарное взыскание и не дожидаться истечения двух рабочих дней от даты, когда работодатель затребовал объяснений?
Отдельные суды отвечают на данный вопрос положительно. Судьи придерживаются позиции, согласно которой отказ от объяснения становится видом осуществления работником своего права на предоставление объяснений. В силу этого данное решение работника, будучи изложенным в письменной форме или зафиксированное с помощью составления акта, избавляет работодателя от выдерживания двухдневной паузы. Пример можно найти в определении ВС Республики Тыва от 11 июня 2019 г. № 33-742/2019, решении Московского горсуда от 29 марта 2019 г. № 4г-1628/2019.
Присутствует и иная точка зрения, предусматривающая, что наложение дисциплинарного взыскания до истечения установленного законом срока на предоставление объяснения нужно считать неправомерным, даже в случае, когда отказ работника очевиден. В судебной практике это подтверждает определение ВС Республики Дагестан от 13 марта 2019 г. № 33-903/2019. Совсем недавно аналогичное определение издал и Первый КСОЮ.
Работодатель предложил дать письменное объяснение по факту отсутствия работника на рабочем месте в ходе рабочего дня целиком. В тот же день был оформлен акт об отказе от дачи объяснения, а уже на следующий день работника уволили за прогул. Суд же сделал вывод о том, что работодатель нарушил требования о предоставлении срока для дачи письменного объяснения и сделал вывод о том, что увольнение явилось незаконным, т. е. нарушающим установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Судьи решили, что отказ работника от дачи объяснения в день, когда было предложено их дать не лишает работника права дать объяснение в последующее время в ходе двух рабочих дней.