Трудовые споры ТК РФ регулирует достаточно подробно, несмотря на то что их общего определения кодекс не содержит. Попробуем разобраться, что относится к таким спорам и каких видов они бывают.
Что понимается под трудовым спором?
Трудовой кодекс России не содержит общего понятия трудового спора, на практике же такой конфликт всегда характеризуется рядом признаков:
- возникает между субъектами трудовых правоотношений: сотрудниками и работодателями, с участием их представителей или без них;
- представляет собой неурегулированные разногласия;
- предмет конфликта касается трудовых правоотношений, их установления, изменения или прекращения;
- разногласия разрешаются в специальной процедуре в зависимости от того, к какому из предусмотренных ТК видов спора относится конфликт.
Исходя из этого, трудовой спор можно определить как неурегулированные разногласия между работниками и нанимателями по поводу складывающихся между ними трудовых правоотношений, разрешаемые в специальной процедуре.
Споры по Трудовому кодексу бывают индивидуальными и коллективными
Приведенная в ТК классификация в соответствии со ст. 37 Конституции предусматривает разделение конфликтов на 2 вида:
- Индивидуальные трудовые споры по ТК РФ (ст. 381) — это нерешенные разногласия между трудящимся и нанимателем по вопросам применения официальных документов, включающих нормы трудового права (законодательных, подзаконных и локальных актов, трудового и коллективного договоров, соглашений), о которых заявлено в занимающуюся их рассмотрением комиссию по трудовым спорам либо в суд.
К конфликтам подобного плана относятся, к примеру:
- требования работника о взыскании заработка (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам (СКГД) Краснодарского краевого суда от 16.04. 2015 № 33-8065/2015);
- требования работодателя о возмещении ущерба, причиненного сотрудником во время работы, которые выдвинуты после прекращения действия трудового договора (апелляционное определение СКГД Ставропольского краевого суда от 22.09.2015 № 33-6370/2015).
- Коллективные трудовые споры ТК наделил иными признаками. Как указано в ст. 398, под ними понимаются неразрешенные разногласия между сотрудниками и нанимателем (с возможным участием представителей сторон), возникающие по ограниченному перечню вопросов:
- коллективные соглашения: их принятие, внесение в них поправок или прекращение их действия;
- установление и смена условий труда;
- отказ работодателя от учета мнения профсоюза или аналогичного представительного органа трудящихся при принятии нормативного акта локального уровня.
На какие еще категории можно разделить трудовые споры?
Закрепленная в ТК классификация на практике не является единственной. Например, споры можно разделить по основаниям:
- По характеру разногласий:
- Исковые, к которым относятся конфликты на почве оспаривания нормативных актов и разного рода соглашений, при этом трудящийся путем обращения в суд добивается восстановления нарушенного или признания существующего права. Исковые споры, как правило, индивидуальны.
- Неисковый характер носят разногласия, связанные с изменением или установлением новых условий труда и решаемые в специальной процедуре. Типичный пример — коллективный спор, характерной особенностью которого является проведение процедур примирения.
- По порядку рассмотрения:
- в общем порядке, то есть разрешение спора последовательным обращением в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд;
- в судебном порядке, при котором стороны сразу обращаются к органам судебной власти;
- в специальном порядке (коллективные споры — примирительной комиссией, с помощью привлечения независимого посредника или путем обращения в третейский арбитраж; индивидуальный — медиатором).
***
Подытожим. Трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия сотрудников и работодателей в области трудовых правоотношений, разрешаемые ими самостоятельно или с привлечением представителей в специальной процедуре. ТК оговорил существование индивидуальных и коллективных споров. На практике можно выделить и иные классификации, к примеру, выделить исковые и неисковые конфликты.