Заключаем срочный трудовой договор - образец

Что значит срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это соглашение, заключаемое сторонами трудовых отношений и действующее на протяжении определенного периода. Возможность его заключения предоставлена работодателю и работнику положениями ст. 58 ТК РФ, которая одновременно ограничивает его максимальную продолжительность (он может действовать не более 5 лет). Минимальный срок законодателем не установлен, документ может быть заключен на месяц и даже неделю.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ срочный договор изменяет свой статус на бессрочный, если после завершения зафиксированного в нем срока ни одна из сторон не изъявила желание его расторгнуть, в результате чего работник продолжил исполнять свои трудовые функции в интересах работодателя.

Обязательной составляющей рассматриваемого вида трудового соглашения является указание на то, по какой причине продолжительность срока его действия была ограничена (ст. 57 ТК РФ).

В каких случаях заключается договор: основания для заключения

Основания для заключения срочного трудового договора зафиксированы в ст. 59 ТК РФ, согласно положениям которой ими могут стать:

• необходимость выполнения работы, ранее возложенной на работника, ныне не исполняющего свои функции (например, по причине длительной болезни);
• выполнение временных (продолжительностью до 2 месяцев) работ;
• осуществление сезонной деятельности (например, посевных или снегоуборочных работ);
• направление работника за границу (согласно ст. 338 ТК РФ продолжительность действия соглашения в этом случае не может превышать 3 лет, после завершения указанного срока его можно заключить вновь на то же время);
• выполнение работ, не входящих в обычную деятельность работодателя (например, при возникновении необходимости в установлении и наладке оборудования, используемого для основного производства);
• получение трудящимся профессиональных навыков (например, при прохождении практики или обучения);
• включение работника в состав выборного органа / назначение его на выборную должность;
• выдача биржей труда направления на работы общественного характера и пр.

Согласие сторон как основание для заключения срочного договора

Помимо указанных выше причин, ст. 59 ТК РФ определяет ситуации, когда сотрудничество между работником и работодателем осуществляется на рассматриваемых условиях при наличии согласия каждой из сторон.

В соответствии с положениями этой статьи срочный трудовой договор заключается:

• с лицами, привлекаемыми в штат организаций — субъектов малого бизнеса, в которых трудится не более 35 человек (20 человек — для организаций, функционирующих в сфере бытового обслуживания и торговли на условиях розницы);
• лицами, работающими в условиях Крайнего Севера, при условии что они переехали в такие условия с целью трудоустройства;
• лицами пенсионного возраста, а также работниками, для которых установлены определенные ограничения на работу по состоянию здоровья;
• лицами, трудовая функция которых связана с предотвращением различных катастроф (природных, техногенных и пр.), а также устранением их результатов;
• лицами, привлеченными к работе на определенных должностях на основании конкурса;
• управляющими компаний и их заместителями, а также главными бухгалтерами;
• работниками, очно обучающимися в образовательных учреждениях;
• членами экипажей морских судов;
• лицами, трудящимися на условиях совместительства, и пр.

Плюсы и минусы договора

Заключение срочного трудового договора имеет как положительные, так и отрицательные стороны, причем не только для работника, но и для работодателя. Перед тем как поставить свою подпись на таком документе, стоит внимательно изучить его плюсы и минусы.

Преимуществами срочного трудового договора являются:

• наличие у сторон точной информации о том, когда трудовые отношения будут прекращены;
• занятость работника (хотя и временная), сопровождающаяся предоставлением ему всех социальных гарантий (оплатой листков нетрудоспособности, отпускных, перечислением средств во внебюджетные фонды и пр.);
• возможность уволиться без так называемой отработки продолжительностью 2 недели (для работника) и право на увольнение работника без сокращения штата или проведения оценки его профессиональных способностей (для работодателя).

К недостаткам такого способа сотрудничества можно отнести следующее:

• Работа по срочному договору является непостоянной. Трудящийся должен помнить, что по истечении срока его действия ему придется искать новое рабочее место.
• Наличие определенных рисков для работодателя. При несоблюдении правил увольнения сотрудника (например, при его увольнении на следующий день после окончания срока действия срочного трудового соглашения) последний может восстановить свои права, обратившись в суд.

Образец срочного трудового договора

Чтобы включить работника в штат предприятия на определенный срок и не нарушить его трудовые права, важно грамотно составить срочный договор. Для этого можно воспользоваться образцом срочного трудового договора, приведенным ниже.

Балашиха, 20.04.2018

АО «Контакт-плюс» (далее — Работодатель) в лице генерального директора Максютина Евгения Антоновича и гражданин Синичкин Егор Вадимович, (далее — Работник) заключили настоящий срочный договор о следующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу, направленную на исполнение его трудовой функции, установленной настоящим Договором, обеспечивает надлежащие условия труда, а также своевременно и в полном объеме выплачивает ему заработную плату. Работник принимает на себя обязательство исполнять порученную ему работу добросовестно и в установленные сроки, соблюдать требования действующего федерального законодательства, а также действующих на предприятии внутренних нормативных актов.

1.2. Работник принят на работу на определенный договором срок с целью замещения временно отсутствующего сотрудника по причине его нетрудоспособности.

1.3. Срочный трудовой договор составлен с учетом требований действующего законодательства и подлежит исполнению Работодателем и Работником на протяжении всего срока его действия.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязательства по исполнению трудовой функции специалиста по закупкам в АО «Контакт-плюс».

2.2. Работа по срочному трудовому договору является для Работника основной работой.

2.3. Местом работы Работника является помещение, расположенное по адресу: Балашиха, ул. Промышленная, д. 11.

2.4. Труд Работника осуществляется в нормальных условиях и не сопряжен с вредными и/или опасными факторами.

3. Срок действия договора, испытательный срок.

3.1. Договор вступает в силу в день его подписания и действует до 20.07.2018. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей с 20.04.2018.

3.2. Испытательный срок Работнику не назначается.

4. Условия оплаты труда

4.1. Размер оклада, выплачиваемого Работнику, составляет 31 200 руб. в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц — 12-го и 27-го числа каждого месяца.

РАБОТОДАТЕЛЬ

АО «Контакт-плюс»

Юр. адрес: Московская область, Балашиха, ул. Промышленная, д. 11

ИНН/КПП 1142587140/114201475

ОГРН 1234567890147

/Максютин/

РАБОТНИК

Синичкин Егор Вадимович

Паспорт серия: 8912 номер: 214785

выдан отделом УФМС России по Московской области по городскому округу Балашиха 12.05.2012

Адрес: Балашиха, ул. Солнечная, д. 12, кв. 4

Дата рождения: 12.04.1992

ИНН: 114021487965201

/Синичкин/

Скачать документ можно, перейдя в статью.

***

Итак, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, в течение которого работник является полноценным сотрудником организации, обладающим теми же правами и обязанностями, что и трудящиеся, входящие в ее штат на постоянной основе. Законодатель регулирует порядок заключения такого договора, отвечает на вопрос о том, в каких случаях заключается срочный трудовой договор, а также устанавливает случаи, когда срочный трудовой договор может приобрести статус соглашения, заключаемого на неопределенный срок.