Расторжение трудового договора по инициативе работника — это один из способов прекращения трудовых отношений. Сотрудника, который больше не желает работать, нельзя заставить продолжать это делать, но и сразу уйти он не может, если не имеет на то веских оснований.
Общий порядок увольнения по статье 80 ТК РФ
За каждым гражданином на конституционном уровне закреплено право самостоятельно распоряжаться своими навыками и умениями, а принудительный труд запрещен. Поэтому сотрудника, который не хочет продолжать работать дальше, работодатель задерживать не вправе.
В то же время внезапный уход работника может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. Не всегда у руководителя есть в штате сотрудник, готовый заменить ушедшего без ущерба для трудового процесса. Поэтому и интересы работодателя тоже должны быть защищены. Этому способствует норма Трудового кодекса РФ об обязательном сроке отработки сотрудника, заявившего о желании уволиться.
Обычно предупредить начальство об уходе нужно как минимум за 2 недели. Но в некоторых ситуациях работодатель может отпустить работника раньше. Например, если брать нового сотрудника не планируется, а дела передадут уже имеющемуся в штате, и при этом сама передача дел не занимает много времени, а потому 2 недели увольняющемуся работнику отрабатывать не имеет смысла.
Однако сокращение срока отработки или ее отмена не приравнивает увольнение по собственному желанию к увольнению по соглашению сторон. Это два разных основания для разрыва трудовых отношений, и закреплены они в разных статьях ТК РФ — 80 и 78 соответственно.
В каких случаях работник может не отрабатывать 2 недели?
Чтобы прекратить трудовые отношения в тот же день, когда подано заявление, как в случае с увольнением по соглашению сторон, не всегда требуется согласие работодателя. В отдельных случаях, прямо закрепленных в законе (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), сотрудник может уволиться без предварительного предупреждения начальства. Вот эти случаи:
- Когда продолжение работы на старом месте невозможно по причине:
- поступления в образовательное заведение;
- ухода на пенсию;
- выезда супруга за границу для работы или на новое место службы.
- Когда работодатель нарушает закон или любой другой нормативный акт, в том числе и локальный, регулирующий трудовые отношения.
В пункте 22 постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2003 года № 2 еще раз подтверждается право сотрудника в перечисленных ситуациях уволиться с работы раньше, чем будут отработаны 2 недели.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (образец приказа)
| Скачать форму заявления |
После того как сотрудник подаст заявление на увольнение, должно пройти 2 недели до дня непосредственного увольнения. На протяжении всего этого срока сотрудник имеет право изменить свое решение и продолжить трудиться. Необязательно делать это в письменной форме. Просто, если в последний день отработки не были произведены действия по увольнению, работник продолжает числиться в штате.
Если же сотрудник продолжает настаивать на увольнении, то ответственное за ведение кадровой работы лицо должно издать приказ об этом. С приказом сотрудника обязаны ознакомить под подпись.
В последний день наниматель должен провести полный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку, заполненную в соответствии с требованиями законодательства.
Как уволить работника, находящегося на больничном?
Бывает и так, что работник, написавший заявление на увольнение, заболевает и отсутствует на работе в тот день, когда с ним должен быть расторгнут трудовой договор. В таких обстоятельствах не нужно ждать выздоровления сотрудника. Это положение подтверждается в письме Роструда от 5 сентября 2006 года № 1551-6.
Тут затруднение вызывают моменты, связанные с ознакомлением с приказом и выдачей трудовой книжки. Но в ТК РФ предусмотрена ситуация, когда сотрудника невозможно ознакомить с приказом. Тогда в нём делается соответствующая пометка. Поскольку увольнение было инициировано сотрудником и отвечает его интересам, то и оспаривать потом такое оформление приказа никто не будет.
С трудовой книжкой можно поступить следующим образом. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ вместо трудовой сотруднику, находящемуся на больничном, в его последний рабочий день направляется уведомление о необходимости прийти за документами. В этом же уведомлении предлагается отправить трудовую по почте. Если сотрудник в письменной форме соглашается на это, трудовая просто пересылается ему. Иначе уже бывшему сотруднику нужно предупредить руководителя за 3 дня о своем желании забрать трудовую книжку.
Увольнение с испытательного срока
Перед тем как окончательно принять сотрудника на работу, ему могут предложить отработать определенное время на испытательном сроке. Так работодатель присматривается к новому сотруднику. Но и сотрудник в это время решает, подходит ли ему предлагаемая должность.
Тем не менее испытательный срок не означает отсутствия оформления трудовых отношений. Сотрудник работает официально, и в случае, если он не захочет продолжать трудиться в организации, ему придется уволиться. В таких случаях он пишет заявление по собственному желанию, при этом срок обязательной отработки составляет всего 3 дня.
Итак, расторжение трудового договора по инициативе работника возможно, но ему необходимо предупредить о своем намерении работодателя за 2 недели. Это делается для того, чтобы последний смог безболезненно найти на замену подходящую кандидатуру и организовать передачу дел. Оформление увольнения происходит в последний день. Сотрудника знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят с ним полный расчет.