Роструд сообщает, что имеются отдельные типы работников, которым недопустимо устанавливать испытание в ходе приёма на работу (ст. 70 ТК РФ). К таковым относятся:
- беременные и матери с детьми в возрасте до 1,5 лет;
- лица, не достигшие совершеннолетия;
- временные работники.
Период испытания устанавливается только по соглашению с работником. Срок не может быть выше установленного в ТК РФ для определённых категорий работников, но может быть меньше. Увеличивать испытательный период недопустимо.
Напомним будущим работникам о том, что некоторые недобросовестные работодатели, или выдающие себя за работодателей лица, используют испытательный срок в качестве способа привлечения даровой рабочей силы. Следует сохранять бдительность и прекращать переговоры в случае, если вам говорят про «оформление по договору ГПХ», да ещё и после прохождения испытаний. Речь про испытания можно вести только в том случае, если происходит оформление по ТК РФ.