Расторжение срочного трудового договора возможно по желанию любой из сторон договора — как самого работника, так и его работодателя. Разберемся, как именно работает механизм расторжения.
Какой трудовой договор является срочным?
Срочным договором в трудовом праве России называется тот, который заключается на строго определённый промежуток времени, не превышающий 5 лет. Они заключаются довольно часто, примером могут служить:
- труд, нужный только на несколько месяцев, а то и недель (сезонные работы, пусконаладка на производстве, и т. п.);
- временная замена сотрудника, который не работает, но за которым по закону или коллективному договору сохраняется рабочее место;
- выборные должности и т. д.
Обычно такие договора прекращаются, когда их действие подходит к концу.
Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?
Если работник хочет провести расторжение срочного трудового договора заранее, он также имеет на это право.
Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.
Однако в случае трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, работник предупреждает о предстоящем увольнении не за 14, а за 3 дня. Такие договоры заключаются обычно при сезонных сельскохозяйственных работах, выезде за границу и т. п.
В последний день срока предупреждения работник прекращает работу и получает полный расчёт и трудовую книжку на руки. Если он этого не сделает и продолжит работать дальше, это может рассматриваться как отказ от увольнения — в этом случае заявление аннулируется.
С согласия работодателя срок может быть сокращён, так что если руководство предприятия не против, уволиться можно хоть в тот же день. Кроме того, если работник увольняется по уважительной причине (выходит на пенсию и т. п.), то увольнение должно быть произведено в тот день, который укажет работник.
В каких случаях происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя?
Расторжение, инициатором которого выступает работодатель, происходит в следующих ситуациях:
- работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, допустил прогул, хищение и т. д. (так называемое увольнение по статье);
- произошло сокращение;
- сменился собственник (для директора, главбуха, заместителя директора);
- материально ответственный работник утратил доверие и т. д.
Полностью их перечень перечислен в ст. 81 ТК РФ. Все они, в принципе, применимы к срочному трудовому договору.
При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:
- должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
- при увольнении за виновные действия вина работника должна быть доказана;
- при сокращении численности или штата работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии такого места или отказе работника его занять — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).
Особенности расторжения срочного трудового договора для некоторых категорий работников
Работник может быть нанят работодателем — физическим лицом (даже не являющимся предпринимателем). Для расторжения срочного трудового договора в таком случае будут применяться особые основания:
- смерть работодателя;
- его отсутствие в течение 2 месяцев безо всякой информации о месте нахождения.
В этом случае работник сам должен идти в орган местного самоуправления, где обязан регистрироваться трудовой договор и уведомлять о фактическом прекращении его действия.
Кроме того, для работников, занятых у физического лица, надомников, работников на «удалёнке» (работающих не только не в месте нахождения работодателя, но даже не в его филиале или представительства, а общающихся с работодателем по сети Интернет или с помощью других телекоммуникационных технологий) основания для увольнения предусматриваются условиями самого договора.
Для работников, являющихся иностранцами, помимо общих оснований договор прекращает действие ещё и в случае истечения срока пребывания в Российской Федерации, срока действия патента, аннулирования разрешения на работу.
Работники-педагоги, занятые в образовательных учреждениях, увольняются по общим основаниям. Однако для них есть и дополнительные причины для увольнения:
- неоднократное грубое нарушение в течение года устава учреждения;
- применение к ученикам или воспитанникам физического или психического насилия;
- достижение возраста 65 лет (для ректоров, проректоров или директоров институтов/филиалов), с согласия учёного совета — 70 лет.
Наконец, для работников-спортсменов дополнительным основанием для увольнения является дисквалификация на срок свыше 6 месяцев или доказанный факт употребления допинга.