Нарушение трудового договора — последствия для сторон

Разновидности нарушений трудового договора со стороны работодателя

Следствием нарушения трудового договора работодателем выступает административная, а иногда и уголовная ответственность. Допущенные им ошибки или умышленные неправомерные действия могут быть выявлены в результате проведения проверки Госинспекцией по труду (ГИТ) в соответствии с планом или из-за поступившей жалобы от сотрудника, права которого были нарушены.

Перечень нарушений трудового договора можно условно разделить на совершаемые:

• при заключении и расторжении трудовых договоров или внесении в них изменений;
• начислении и выплате заработка, отпускных, больничных;
• внедрении и реализации мероприятий по охране труда;
• планировании и предоставлении отпусков;
• соблюдении режима труда и отдыха;
• невыплате компенсационных платежей, непредоставлении гарантий;
• применении санкций и взысканий;
• реализации права на повышение трудовой квалификации;
• принятии локальных (внутренних) нормативных актов;
• учете рабочего времени;
• исполнении трудового законодательства в отношении иностранных сотрудников.

Особенно часто работодатели позволяют себе нарушения трудового договора в отношении социально незащищенных сотрудников или тех, кто не знает свои права. Однако для того и существует ГИТ, чтобы встать на защиту сотрудников, в отношении которых работодатели позволили себе дискриминационные действия.

Нарушения при оформлении трудового договора

Иногда с самого начала трудовых отношений уже могут иметь место правонарушения со стороны работодателя. Среди них можно выделить:

• незаключение договора в письменной форме, как это требуется ст. 67 ТК России;
• невключение в договор обязательных, предусмотренных ст. 57 ТК, условий;
• неиздание приказа о приеме сотрудника на работу, неознакомление его с локальными документами, как того требует ст. 68 ТК;
• допуск несовершеннолетних к работе без прохождения необходимого медосмотра (ст. 69 ТК) или в опасных/вредных условиях (ст. 265 ТК);
• нарушение процедуры заполнения и учета трудовых книжек (ст. 66 ТК);
• установление условия об испытательном сроке для лиц, к которым он не может применяться;
• подмена трудового договора гражданско-правовым;
• заключение срочного трудового договора в ситуации, для которой он не предусмотрен (ст. 59 ТК).

Также часты случаи, когда нарушения трудового договора со стороны работодателя связаны с нарушением порядка внесения в него изменений. Это преимущественно такие ситуации:

1. Неполучение письменного согласия сотрудника на перевод (ст. 72 ТК).
2. Внесение изменений, касающихся порядка выплаты заработка, без письменного уведомления (ст. 74 ТК).
3. Нарушения при увольнении сотрудника в части достаточности оснований для этого (ст. 81 ТК).
4. Несоблюдение 2-месячного срока уведомления об изменении условий договора (ст. 72, 74 ТК).

Нарушения при проведении расчетов с сотрудником

Самое распространенное нарушение трудового договора — несоблюдение сроков выплаты зарплаты (или расчет раз в месяц вместо положенных двух), отпускных, больничных, не вовремя сделанный (неполный) расчет при увольнении и т. п.

Разберемся, какие же существуют сроки для произведения выплат:

1. Согласно ст. 136 ТК, заработок должен выплачиваться сотруднику дважды в месяц в дни, установленные локальными нормативными актами.
2. При увольнении сотрудника полный расчет должен быть произведен ровно в день увольнения.
3. Отпускные, согласно той же ст. 136 ТК и разъяснениям из письма Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, выплачиваются за 3 календарных дня до начала отпуска.
4. При увольнении расчет должен производиться в последний день работы (ст. 140 ТК).

Нарушение требований по охране труда

Самые опасные для здоровья сотрудников нарушения условий трудового договора работодателем — те, что связаны с обязательством соблюдать нормы охраны труда на рабочих местах. При этом нарушения могут быть самыми разнообразными.

Наиболее часты случаи, когда работодатель не соблюдает предусмотренные ст. 209–212 ТК требования об аттестации мест работы сотрудников. При игнорировании этой процедуры могут быть вовремя не выявлены угрожающие здоровью трудового коллектива факторы, не проведены профилактические мероприятия для приведения условий в соответствие госнормативам.

Также распространено игнорирование работодателями требования об обеспечении регулярного проведения обязательного медосмотра, предусмотренного ст. 213 ТК для сотрудников, работающих в тяжелых условиях или связанных с работой транспорта. Не менее важно, чтобы регулярное медобследование проходили и работники, которые заняты в системе общепита, пищепроме, обеспечении поставок питьевой воды, детских и лечебно-оздоровительных учреждениях.

Ответственность за несоблюдение условий трудового договора работодателем

Нарушение трудового договора работодателем, как правило, приводит к наложению санкций. КоАП России предусмотрены разные виды административной ответственности, которые суммируются, если допущено несколько видов правонарушений, или усиливаются, в зависимости от тяжести совершенного проступка и наступивших последствий. Если же противоправные деяния совершались с умыслом и привели к серьезным последствиям, виновное лицо могут привлечь даже к уголовной ответственности.

Админсанкции налагаются не только на компанию-работодателя, но и на должностных лиц (ст. 2.4 КоАП). К ответственности виновные привлекаются, если прошло не больше года со дня допущения ими противоправных действий (ч. 1 ст. 4.5 КоАП).

Поводом для начала рассмотрения дела об админправонарушении, согласно ч. 1 ст. 28.1 КоАП, является:

1. Обнаружение нарушения инспекторами ГИТ и другими проверяющими, которые вправе составлять протоколы.
2. Поступление жалобы от работника, чьи права по трудовому договору были нарушены, получение информации из СМИ.
3. Материалы дела, поступившие от правоохранителей, муниципальных и государственных органов, которые свидетельствуют о нарушении прав работников.

Ответственность за незаключение трудового договора

Как указывается в ч. 4 ст. 5.27 КоАП, работодателя ожидает админответственность за незаключение или ненадлежащее оформление трудовых договоров с сотрудниками. Так, если работодатель не подпишет трудовой договор в оговоренный срок (не позже чем через 3 рабочих дня с момента допуска к работе) либо оформит документ ненадлежащим образом, его оштрафуют. Яркий тому пример — ситуация, когда вместо трудового договора заключается гражданско-правовой.

При обнаружении такого типа нарушения будет наложен штраф в размере:

• для представителя компании (руководителя или ответственного за этот участок работы) — 10 000–20 000 руб.;
• самой компании — 50 000–100 000 руб.;
• ИП-нанимателя — 5 000–10 000 руб.

Если подобное нарушение будет допущено повторно, то санкции, согласно ч. 5 этой же статьи, ужесточатся:

• должностному лицу будет грозить дисквалификация на срок 1–3 года;
• юрлицу-работодателю — в пределах 100 000–200 000 руб.;
• ИП-нанимателю — штраф в размере 30 000–40 000 руб.

Получите больше информации об ответственности работодателя за незаключение трудового договора из статьи «Работа без трудового договора - ответственность работодателя».

Ответственность за невыплату (задержку) заработной платы

Если работодатель своевременно не выплачивает заработную плату, позволяет себе большие задержки или выплату заработка в сумме меньше установленного минимума, за это на него возлагается админответственность.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП, за эти правонарушения полагается штраф:

• для ответственных лиц — 10 000–20 000 руб.;
• предприятия-работодателя — 30 000–50 000 руб.;
• ИП-нанимателя — 1 000–5 000 руб.

В случае если это правонарушение работодатель допустит еще раз, ответственность будет ужесточена (ч. 7 ст. 5.27 КоАП):

• руководителя (его зама, кадровика) оштрафуют на 20 000–30 000 руб.;
• предприятие-работодателя — на 50 000–100 000 руб.;
• ИП-нанимателя — на 10 000–30 000 руб.

Уголовная ответственность последует, если работодатель из корыстных мотивов не выплачивал зарплату более 3 месяцев. В таком случае, согласно ч. 1 ст. 145.1 УК России, виновное в невыплате лицо может получить одно из следующих наказаний:

• штраф до 120 000 руб. или в сумме заработка за последний год;
• лишение возможности заниматься обозначенным в решении суда видом деятельности (находиться на должности) до года;
• принудительные работы в течение срока, не превышающего 2 лет;
• заключение на срок до года.

Если же работодатель (руководитель предприятия, ИП-наниматель) позволит накопиться долгу по заработку в размере двухмесячного оклада при наличии личной заинтересованности в этом, для него ч. 2 ст. 145.1 УК предусмотрено такое уголовное наказание:

• штраф в размере 100 000–500 000 руб. или в сумме заработка за последние 3 года;
• принудительное выполнение работ с одновременным лишением возможности занимать определенные должности или заниматься обозначенным в решении суда видом деятельности до 3 лет;
• заключение на срок до 3 лет.

Если подобные уголовно наказуемые деяния виновного лица-нанимателя привели к тяжелым последствиям, его ответственность, согласно ч. 3 ст. 145.1 УК, значительно усилится и составит:

• штраф в размере 200 000–500 000 руб. или в сумме заработанных за последние 3 года средств;
• заключение на срок 2–5 лет с возможным лишением права заниматься таким же видом деятельности на срок до 5 лет.

Ответственность за нарушение норм по охране труда

В трудовых договорах работодатели обычно прописывают общие условия соблюдения норм по охране труда. Больше сведений о соблюдении таких норм прописывается в локальных нормативных актах (должностных инструкциях, документах по охране труда), с которыми обязаны быть ознакомлены сотрудники.

В случае невыполнения работодателем установленных в госнормативах требований по охране труда на него возлагается административная ответственность, предусмотренная ст. 5.27.1 КоАП.

Так, за несоблюдение работодателем госнорм предписываются следующие санкции (ч. 1):

• для должностных (ответственных) лиц — предупреждение или штраф 2 000–5 000 руб.;
• предприятия-работодателя — штраф 50 000–80 000 руб.;
• ИП-нанимателя — штраф 2 000–5 000 руб.

Если работодатель не проводит спецоценку условий труда на рабочих местах или проводит ее с нарушениями, его, согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП, будет ожидать штраф:

• для должностного (ответственного) лица и ИП-нанимателя — 5 000–10 000 руб.;
• предприятие-работодателя — 130 000–150 000 руб.

Допуск к работе без прохождения сотрудниками обучения по охране труда и без необходимых медосмотров чревато админответственностью в виде штрафа (ч. 3):

• для должностных (ответственных) лиц и ИП-нанимателей — 20 000–30 000 руб.;
• предприятия-работодателя — 60 000–80 000 руб.

За повторный допуск работодателями всех перечисленных выше видов нарушений, согласно ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП, ответственность усиливается и предполагает следующее:

• для должностных лиц и ИП-нанимателей — штраф 30 000–40 000 руб. либо дисквалификация на срок 1–3 года (для руководителя) или приостановление деятельности на срок до 90 дней (для ИП);
• для предприятий-работодателей — штраф в размере 100 000–200 000 руб. или приостановку хоздеятельности на срок до 90 дней.

***

Итак, работодателям следует серьезно осознавать, что невыполнение взятых на себя обязательств по заключению трудовых договоров или возложенных обязанностей, равно как и несоблюдение установленных норм, чревато наступлением административной и даже уголовной ответственности. Чтобы не допустить наложения штрафов, дисквалификации или ареста, необходимо обеспечивать соблюдение прав своих сотрудников, гарантированных трудовым законодательством.

***

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.