Договор ГПХ — это подряд, субподряд или договор оказания услуг. К этому же типу относятся все договоры, которые регулируются положениями ГК РФ. Однако договор купли-продажи уж точно не имеет никакого отношения к рынку труда. Поэтому речь идёт про подряд и услуги.
Современные работодатели научились делать заявления о том, что можно взять работника по договору ГПХ, и это якобы ничем не будет отличаться от трудовых отношений. В таком случае возникает справедливый вопрос: если договор ГПХ на самом деле не отличается от трудового, то почему бы не заключить трудовой? Всё дело в том, что отношения, регулируемые ТК РФ, не допускают, чтобы работодатель мог совершить множество выгодных для себя шагов просто так, исключительно по своей воле и без всяких для себя последствий.
Важно!
Если подписан трудовой договор, то отношения регулируются трудовым законодательством, а если договор ГПХ, то ГК РФ.
Гражданин, не имеющий представлений о сущности правовых вопросов и кадрового делопроизводства, может не понять разницы и перепутать одно с другим. Этим и пользуются недобросовестные работодатели. Основная их цель — уйти от ответственности, возникающей в рамках трудовых правоотношений. Поэтому работнику и навязывается договор ГПХ. Пойти на его подписание можно, но тогда сумма гонорара должна вырасти в 2-3 раза, чтобы компенсировать отсутствие социального пакета. Однако у исполнителей (работников по договору ГПХ не бывает) чаще всего не хватает силы воли назвать такие суммы. Это выходит за рамки традиций на отечественном рынке труда.
К примеру, если средний доход штатных программистов в регионе 80 тыс. рублей, то по договору ГПХ эту же работу можно согласиться выполнять только за 240 тыс. рублей. Тогда исполнитель получит возможность самостоятельно заключить договоры с Пенсионным фондом и создать для себя страховочный фонд на случай болезни или резкого прекращения отношений с заказчиком работ или услуг.
Если заключается трудовой договор, то стороны договариваются о процессе работы. Если же договор подряда, то он направлен на получение результата в определенный срок. При этом исполнитель эксплуатирует свои средства производства. Это становится ещё одним аргументом для того, чтобы оплата активности исполнителя была очень большой, намного выше существующих расценок на рынке в РФ по множеству отраслевых направлений.
Впрочем, некоторые преимущества договор ГПХ исполнителю всё же даёт. В случае трудовых отношений одна сторона находится в полном подчинении у другой и должна выполнять все распоряжения руководства в рамках условий трудового договора. При выборе договора ГПХ стороны полностью равны между собой. Их взаимоотношения строятся на основании прав и обязанностей, закрепленных договором подряда или оказания услуг. Однако, если в нём есть положения, противоречащие действующему законодательству, то договор становится оспоримым полностью или в части содержания таких условий.
Немаловажно, что наличие трудовых отношений подразумевает, — работник получает все гарантии, предусмотренные ТК РФ: больничный, отпуск, командировочные и другие. В случае, если отношения строятся в рамках договора подряда, то исполнитель не может требовать от заказчика соблюдения его прав, предусмотренных ТК РФ.
Говоря совсем простым языком, если отношения строятся на основании ТК РФ, то работник должен соблюдать внутренний распорядок и подчиняться руководству. Взамен ему гарантируется пакет социальных гарантий, соблюдение всех положений ТК РФ. В случае подписания договора подряда, — исполнитель обязан выполнить работу в срок и сдать заказчику, подписав акт приёма-передачи. Подрядчик не может опоздать на работу, ему нельзя объявить выговор.
В чём разница между подрядом и оказанием услуг?
Если подписан договор оказания услуг, то исполнитель выполняет работу, которую нельзя сделать полностью и передать по акту. К примеру, нельзя помыть полы один раз и навсегда. Уборку выполняют регулярно. В таком случае заключается договор оказания услуг. Если же нужно покрасить забор, то заключается договор подряда.
Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. А в договоре ГПХ в любом случае указывается срок, в течение которого исполнитель обязан выполнить заказ. При этом от него нельзя требовать выполнения внутреннего распорядка организации заказчика, но можно прописать в договоре, что заказчик будет осуществлять проверки качества выполнения работы. В случае, если работа выполнена с ненадлежащим качеством, заказчик вправе совершить те действия, которые позволяет совершить договор и положения закона, содержащие нормы договорного права.
Как видим, между договором ГПХ и трудовым договором очень мало общего. В настоящее время имеющие на то полномочия органы следят за тем, чтобы работодатели не подменяли трудовые отношения теми, что возникают при заключении договора ГПХ, а в случае нарушений — штрафуют юридические лица и непосредственно руководителей.
Соискателям различных должностей нужно быть осторожнее. Работодатели могут дезинформировать и заявлять, что существует особый вид ГПХ, который ничем не отличается от трудового. Это не так. Всё дело в том, что российское законодательство не содержит запрет называть договор в произвольных формулировках. Правовое отношение к документу строится на основании его особенностей. Так, если договор подряда будет назван «трудовым соглашением гражданско-правового характера», а все условия будут говорить о том, что это договор подряда, то именно подрядным договор и будет считать сделку суд, если какая-то из сторон сочтёт свои права нарушенными и обратится к нему за их защитой.