Общие основания прекращения трудового договора подробно описаны в законодательстве о трудовых отношениях. Они достаточно многообразны и зависят как от типа трудового договора, так и от вида профессии или статуса работника. Попробуем проанализировать, в каких случаях может быть прекращен трудовой договор.
Каковы основания для расторжения трудового договора?
Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
- желание работника;
- желание работодателя;
- согласие сторон;
- истечение срока (для тех случаев, когда контракт заключался с таким условием).
Прекращение срочного трудового договора
Контракт, заключённый на промежуток времени до 5 лет, может быть расторгнут в тех же случаях, что и бессрочный, но с некоторыми исключениями:
- подошедший к концу срок — основание для прекращения;
- работник, принятый на сезонные работы или на срок меньше 2 месяцев, предупреждает о своем увольнении не за 14 дней, как в общем случае, а за 3 дня;
- срок предупреждения при увольнении по сокращению либо из-за ликвидации работодателя тоже короче: для краткосрочных договоров — 3 дня, для работ на сезон — 7 дней.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Основания расторжения трудового договора, происходящего по воле работодателя, чётко определены в законе. К ним относятся:
- прекращение деятельности работодателя;
- сокращение;
- неаттестация работника;
- грубое нарушение обязанностей работником, а также совершение иных виновных действий (прогул, появление на работе в пьяном виде или под действием наркотиков, хищение, аморальные действия педагога и т. п.);
- основания, предусмотренные для конкретных категорий работников (например, для работника-педагога — применение силы в отношении ученика).
Чтобы соблюсти закон, работодатель обязан:
- Предупредить о ликвидации организации или прекращении своей деятельности в качестве ИП заблаговременно (срок устанавливается законом).
- Выдать работнику пособие, если он теряет работу не по своей вине (за исключением работников на краткосрочном договоре).
- В случае хищения или повреждения имущества — иметь на руках приговор суда или постановление по административному делу.
- Для работников, входящих в состав профессионального союза — предварительно проконсультироваться с руководством этой организации.
- Если идет речь о сокращении — соблюсти правила, касающиеся тех работников, которые должны увольняться в последнюю очередь.
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
Увольнение, которого желает сам сотрудник, допускается в любое время вне зависимости от того, является ли договор срочным или постоянным. При этом работник должен:
- Направить руководителю предприятия заявление с желанием уволиться не менее чем за 2 календарных недели до даты предполагаемого увольнения (для краткосрочных и сезонных договоров — за 3 дня).
- В последний день прекратить работу.
Срок предупреждения может быть сокращён с согласия работодателя. Если же работник увольняется потому, что не может более работать (уходит на пенсию и т. д.), то дату увольнения устанавливает сам работник.
Дополнительные основания, по которым прекращается трудовой договор
Помимо вышеприведённых, существуют ещё некоторые основания для того, чтобы трудовой договор был расторгнут. Они относятся или к отдельным ситуациям, относительно редко встречающимся на практике, или же к отдельным категориям работников.
Случаи первого типа — это:
- Перевод на другое предприятие. В отличие от советского времени, сейчас такое применяется редко, однако с точки зрения закона до сих пор применимо.
- Отказ сотрудника от продолжения работы после того, как на предприятии сменился владелец, изменилась ведомственная принадлежность организации, произошла реорганизация учреждения. Для некоторых работников (таких как главбух или директор предприятия) в этой ситуации договор вправе расторгнуть их новый работодатель — новый владелец предприятия, для всех остальных трудящихся — это право уволиться.
- Ситуации, когда увольнение не зависит от воли сторон. Это случаи, когда работник не может продолжать работу либо по объективным обстоятельствам (смерть работника, военные действия в зоне работы предприятия, стихийное бедствие, катастрофа), либо по воле органов власти (призыв работника в армию или на альтернативную службу, приговор суда, дисквалификация и т. п.).
- Отказ работника продолжать трудиться в случае, когда работодатель вынужден изменить трудовой договор в связи с изменением технологии или организации труда.
Кроме того, закон предусматривает в определённых случаях расторжение для отдельных групп работников. К работникам, для которых допускаются дополнительные основания увольнения по трудовому договору, относятся сотрудники религиозных организаций, работники физических лиц и др. К дополнительным основаниям для отдельных видов профессий, относится, к примеру, употребление допинга (для спортсменов) или совершение аморального поступка (для педагогов). Наконец, для работающих на выборных должностях трудовой договор расторгается в том случае, если они не были в очередной раз избраны на эту должность.