В письме от 26.02.2021 № ПГ/02324-6-1 ведомство считает, что основного сотрудника, который работает в главном офисе, можно принять на аналогичную должность и в обособку — внутренним совместителем на дистанционке. Например, системный администратор из центрального офиса вполне может работать на той же должности по совместительству в филиале этой же компании и выполнять свои обязанности в дистанционном порядке. Ничего противозаконного в таком кадровом решении Роструд не увидел.
Не забывайте про мнение Минтруда по поводу предоставления отпуска внутренним совместителям. В письме от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680 ведомство рекомендует работодателям учитывать, что если они предоставят сотруднику — внутреннему совместителю отпуск по основному месту работы, а по дополнительному нет, то полноценно отдохнуть человек не сможет. А ведь отпуск необходим для того, чтобы работник восстановил свои силы и трудоспособность, а также сохранил здоровье.
Поэтому работодатель обязан разрешить внутреннему совместителю использовать отпуска по обоим местам работы в одно время. Если на работе по совместительству у сотрудника не хватает неиспользованных дней оплачиваемого отпуска, то работодатель по его заявлению может предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. Это позволит сравнять продолжительность отпусков по основному и дополнительному местам работы.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».