Многие из тех, кому посчастливилось найти работу в период пандемии, неожиданно столкнулись с новым препятствием — работодатели начали требовать справки об отсутствии коронавируса. Тест на выявление ковида стоит недешево, и у вчерашнего безработного может просто не оказаться денег на него.
Не нужно изыскивать средства — такое требование незаконно. Статья 65 Трудового кодекса РФ содержит перечень документов, которые работник должен представить работодателю для заключения трудового договора:
- паспорт;
- трудовая книжка (при наличии);
- СНИЛС;
- военный билет — для мужчин и военнообязанных женщин;
- диплом и другие документы об образовании.
При трудоустройстве на определенные должности могут потребоваться справка об отсутствии судимости (госслужба, гражданская авиация, педагогическая деятельность) или другие дополнительные документы. Но справки об отсутствии коронавируса среди них нет.
Более того, несмотря на то что трудоустройству на ряд должностей должен предшествовать медосмотр, он не предусматривает обязательной сдачи анализа на наличие/отсутствие вируса COVID-19.
Поэтому, если работодатель выдвигает незаконное требование, его можно и даже нужно обжаловать в региональной инспекции труда.
***
Больше полезной информации по теме — в рубрике «Работа».