Эксперты Роструда, отвечая на вопросы граждан и представителей бизнеса, напомнили о том, что нормы ТК дают возможность обязать работника выполнять в ходе рабочего дня вместе с его прямыми обязанностями ещё и дополнительную работу по той же профессии или должности с доплатой за дополнительный труд. Однако присутствует правило о том, что возможность поручить дополнительные обязанности возникает только с письменного согласия работника.
В каждой организации может произойти такая ситуация... Один работник уходит на больничный, а его работу распределяют между коллегами. В таком случае замещающий работник может потребовать соответствующую оплату, связанную с увеличением объёма своей работы. Должен ли работодатель доплачивать за выполнение обязанностей сотрудников, находящихся на больничном?
Работодатель поручает оставшемуся работнику выполнение работы отсутствующего путём расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. В таком случае доплата не положена, но работник может отказаться от дополнительной нагрузки.
Важность имеет содержание трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре с работником условий о выполнении обязанностей временно отсутствующих работников отдела на регулярной основе создаёт основание для того, что обязать выполнение подобной работы работодатель может лишь с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Однако наличие в трудовом договоре или должностной инструкции пунктов о выполнении обязанностей временно отсутствующих коллег снимает с работодателя обязанность доплачивать работнику за такую работу по замещению.