Совмещение и совместительство разница таблица– частота подобных запросов, обращенных к поисковым системам глобальной сети, свидетельствует, во-первых, о высоком уровне актуальности вопроса, а во-вторых, о недостаточности правоприменительной практики обеих категорий. В чем отличия этих категорий, каковы особенности оплаты труда в подобных условиях и существуют ли ограничения в части возможности дополнительной работы – читайте в настоящей статье.
Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия
Совмещение и совместительство - разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность. Однако есть и ряд сходств – в частности, обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала.
Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы:
|
Критерий для сравнения |
Совмещение |
Совместительство |
|
Документальное оформление |
Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора). |
Самостоятельный трудовой договор. |
|
Количество работодателей |
Один. |
|
|
Испытательный срок |
Не допускается. |
Возможен по согласованию с сотрудником. |
|
Продолжительность (сроки) |
Свободная – определяется исходя из условий договоренности, достигнутой между сторонами. |
Не дольше 4 часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время). |
|
Заработная плата |
Определяется с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей. |
Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой. |
|
Предоставление отпуска |
Только по основному месту работы. |
Одновременно с отпуском на основной работе по принципу «поглощения» одного другим. |
|
Прекращение работы |
|
|
|
Запись в трудовой книжке |
Не вносится. |
Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы. |
Сравнительный анализ понятий совместительства и совмещения позволяет дать четкое определение обеим категориям:
- совместительство – исполнение сотрудником в свободное от основной работы время дополнительных обязанностей, предусмотренных отдельным трудовым договором, на возмездной основе;
- совмещение – оплачиваемое выполнение сотрудником наряду с основной работой дополнительных обязанностей, выходящих за рамки должностной инструкции и предполагающих работу по иной профессии и на другой должности.
Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ
Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:
- совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
- увеличение объема работы – в рамках той же должности;
- расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
- исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.
В первом случае дополнительные обязанности могут быть связаны с замещением другой должности или работой по другой профессии – при условии наличия у сотрудника соответствующего образования и достаточной квалификации.
Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности. Соответственно, речь идет о той же специальности или профессии.
При работе за другого сотрудника допустимы оба варианта, то есть возможно исполнение функционала как по профессии, соответствующей основной, так и по другой специальности.
Работа по совместительству: чем отличается внешнее совместительство от внутреннего
Единственное отличие внутреннего и внешнего совместительства заключается в месте работы – в первом случае работодателем выступает одно и то же лицо, во втором – разные.
При этом если внешнее совместительство предполагает возможность замещения как разных должностей, так и аналогичных друг другу, то правомерность занятия идентичных должностей при внутреннем совместительстве законодательно не урегулирована.
В связи с этим в крупных предприятиях, имеющих филиалы, нередко возникают сложности при необходимости решения вопроса о назначении одного и того же работника на равнозначные должности одновременно в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся друг другу.
Судебная практика по этому поводу практически отсутствует, равно как и единая позиция высших судов, поэтому сделать какой-то однозначный вывод возможности нет.
Оформление совместительства на 0,5 ставки
В силу статьи 284 ТК РФ выполнение дополнительного функционала по совместительству не может занимать более 4 часов в течение 1 дня. Таким образом, де-факто совместительство само по себе означает работу на полставки – при условии, что в договоре не указана еще более низкая продолжительность.
Поскольку заработная плата при совместительстве начисляется в зависимости от выработки или пропорционально фактически отработанному времени, ссылка на конкретную ставку в трудовом договоре необязательна – все данные, необходимые для расчета оплаты, можно будет получить из табеля учета рабочего времени и прочих подобных документов.
Немного иначе обстоит дело с фиксацией оклада – его следует отражать в полном объеме с указанием порядка и размера оплаты труда. При этом и в договоре, и в приказе о приеме на работу проставляется отметка о том, что сотрудник исполняет свои обязанности на условиях совместительства.
Совместитель нон-грата: кто не может работать по совместительству
Статья 282 ТК РФ не допускает совместительства несовершеннолетних, а также сотрудников, чьи условия труда отнесены к категории вредных или опасных (последний запрет касается случаев, при которых работа по совместительству предполагает аналогичные условия).
Кроме того, существуют и другие ограничения, в соответствии с которыми совместителями не могут быть:
- лица, по роду профессии управляющие транспортными средствами или их движением (в части выполнения той же работы);
- работники, пользующиеся привилегией в виде сокращенного рабочего дня (только в части внутреннего совместительства).
Важно: помимо ТК РФ, запрет на работу по совместительству для сотрудников различных организаций может быть установлен и другими законами или ведомственными нормативными актами. Например, подобные ограничения, согласно ст. 11.1 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1, есть для руководителей финансово-кредитных организаций.