Льготы и гарантии подросткам по ТК РФ
О трудоустройстве несовершеннолетних ТК РФ говорит в статье 63, определяющей минимальный возраст работника, при достижении которого он может устроиться на работу. Согласно части 1 данной нормы, прием на работу без каких-либо дополнительных условий может быть произведен при достижении подростком 16 лет. Если подростку исполнилось 15 лет и он не учится (например, окончил школу либо был из нее отчислен), он также может самостоятельно трудоустроиться для выполнения легкой работы, которая не причиняет вреда здоровью.
Труд подростков младше 15 лет допускается только с согласия родителей и органов опеки. При этом в любом случае регулирование труда несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) требует предоставления им дополнительных льгот и гарантий, а также ограничивает использование труда таких работников в ряде сфер производства и оказания услуг (перечень определен статьями 265–272 ТК РФ).
Для справки: согласно предписаниям статьи 59 ТК РФ, временное трудоустройство несовершеннолетних на том лишь основании, что работнику нет 18 лет, не допускается, однако в ряде случаев срочный контракт с подростком все же может быть подписан. Это возможно, к примеру, если работа будет сезонной или труд предполагает совмещение с учебой на очной форме обучения.
Подробнее эта тема раскрыта в нашем материале «Срочный трудовой договор с несовершеннолетним — образец».
Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников
Работник в возрасте до 18 лет может рассчитывать на трехдневную прибавку к отпуску. Это означает, что длина его отпускного периода не может быть меньше 31 дня (статья 267 ТК РФ). Более того, отпуск должен быть предоставлен в удобное для подростка время.
Также льготы данной категории сотрудников предоставляются в части нормирования труда. Например, если в организации применяется почасовая оплата, норма отработки для детей до 16 лет не может быть больше 24 часов в неделю, для несовершеннолетних до 18 лет — 35 часов в неделю. Если же применяются сдельные нормы, они должны быть рассчитаны пропорционально тем же временным ограничениям.
Оплата труда несовершеннолетних производится так же, как и для других работников аналогичной квалификации, без каких-либо ограничений в пропорции к отработанному времени либо фактически произведенной продукции (статья 271 ТК РФ).
Гарантии при использовании труда несовершеннолетних
Если говорить о гарантиях, предоставляемых трудящимся несовершеннолетним, то тут закон говорит следующее:
- Работодатель вправе принимать на работу подростков только после прохождения медосмотра (статья 266 ТК РФ). Более того, уже трудоустроенный подросток должен проходить медосмотр ежегодно за счет средств нанимателя.
- Увольнение такого сотрудника за дисциплинарные и другие нарушения по инициативе руководства организации допускается только с разрешения органов опеки и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
- На подростка не может быть возложена полная материальная ответственность. Единственное исключение из данного правила предусмотрено частью 3 статьи 242 ТК РФ и касается ущерба, который был нанесен умышленно, виду совершения правонарушения либо в состоянии опьянения.
Ограничения в отношении использования труда детей
В первую очередь работа несовершеннолетних предполагает ограничения, касающиеся подъема и переноски тяжестей. Конкретные нормы по весу установлены постановлением Минтруда РФ «Об утверждении...» от 07.04.1999 № 7.
Так, в случае если труд предполагает регулярное перемещение грузов, юношам запрещено поднимать более 4 кг, девушкам — более 3. При этом для подростков до 16 лет предельная норма соответственно равна 3 и 2 кг.
В том случае, если перемещение тяжестей происходит периодически, а не постоянно, максимальный вес для юношей 15 лет не должен быть больше 7 кг, 17 лет — 13 кг, для девушек — 4 и 6 кг соответственно.
На каких работах запрещается применение труда несовершеннолетних
Помимо ограничений, связанных с подъемом тяжестей, нормы статьи 265 ТК РФ не допускают привлечения несовершеннолетних к труду на вредных и опасных производствах, а также подземных работах.
Более того, в законодательстве помимо заботы о физическом здоровье подростков предусмотрены меры и по ограждению их от негативного нравственного влияния. В частности, запрещено их трудоустройство в сфере игорного бизнеса или ночных клубах, а также на работах, связанных с оборотом алкоголя, табачной продукции, наркотиков, токсических веществ и эротических материалов.
Кроме того, согласно статье 268 ТК РФ, запрещено:
- отправлять подростков в командировки;
- использовать их на сверхурочных работах;
- привлекать их к работе в выходные и ночью.
Специфика деятельности творческих работников
Одно из основных направлений деятельности, где невозможно обойтись без привлечения детей и подростков, — создание и исполнение произведений музыкального творчества, кино, театров, цирков и т. д.
Для справки: специальный перечень таких профессий (всего их 189) утвержден постановлением Правительства РФ «Об утверждении...» от 28.04.2007 № 252.
Для работы в перечисленных сферах работодатели имеют право нанимать сотрудников любого возраста. Если при этом ребенку нет 14 лет, трудовой договор подписывают от его имени родители. Кроме того, условия соглашения — нормы рабочего времени, работа в выходные дни, командировки (без которых сложно представить деятельность творческого коллектива) и т. д. — должны быть согласованы с органами опеки.
Что же касается подростков творческих профессий в возрасте от 15 до 18 лет, то запреты на трудовую деятельность, установленные статьей 268 ТК РФ (служебные командировки, работы в выходные и праздники), на них не распространяются.
***
Таким образом, особенности труда несовершеннолетних заключаются в предоставлении им определенных гарантий со стороны государства. Цель последних — защита здоровья подростков от излишних производственных нагрузок, а также обеспечение нормального морально-нравственного развития и возможности получения образования.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».