При временной приостановке работы у одного работодателя, с письменного согласия сотрудника, допустим его временный перевод к другому работодателю по направлению ЦЗН. В таком случае работник заключает с новым временным работодателем срочный трудовой договор, а основной временно приостанавливает свое действие.
Минтруд дал разъяснения о характере временного перевода работника:
- работодатель может оформить приказ о приостановке производства, приведя дату приостановления действия трудового договора и дату возобновления;
- в таком случае он должен в письменной форме уведомить о приостановке производства ЦЗН. В противном случае наступает ответственность по ст. 19.7 КоАП;
- для сбора сведений о работниках ЦЗН вправе организован выезд консультационного пункта на территорию работодателя;
- ЦЗН устанавливает степень заинтересованности в переводе и готовности к нему работников. При заинтересованности работодателя представитель ЦЗН проводит разъяснительную работу и выдает предложение работнику.
Следует обратить особое внимание на то, что работник вправе, но не обязан, давать своё согласие на временный перевод. Своё решение он сообщает в ЦЗН в течение 3 рабочих дней. Временный работодатель в 5-дневный срок информирует о трудоустройстве ЦЗН. При этом представлять копию срочного трудового договора не требуется. Важно, что период, на который приостанавливается действие основного трудового договора, засчитывается в общий стаж работы, который даёт право на ежегодные оплачиваемые отпуска. При приеме на временную работу трудовое законодательство применяется в полном объеме.