Российские работодатели с 1 марта 2022 года обязаны принять меры к обеспечению учета и анализа причин и сущности ситуаций, связанных с возникновением микротравм. Под ними понимаются ушибы мягких тканей, ссадины, кровоподтеки, лёгкие поверхностные раны и прочие повреждения, что получили работники и другие участники общей производственной деятельности работодателя в ходе выполнения договорных или служебных обязанностей, а также в процессе выполнении любой работы по поручению работодателя.
Учёт вводится в рамках исполнения Приказ Минтруда РФ от 15 сентября 2021 г. № 632н.
Основанием для учета микротравм работника и рассмотрения всех причин, приведших к их появлению, становится обращение пострадавшего к любому руководителю работодателя, работодателю или представителю такового.
Минтруд РФ принял предложения по контролю микротравм. Работодателю рекомендуется:
- издать локальный нормативный акт, утверждающий порядок контроля микротравм;
- добиться ознакомления должностных лиц своих предприятий с таким порядком;
- организовать информирование всех членов трудовых коллективов о действиях при возникновении микроповреждений;
- отражать характер случившегося в специальных справках;
- организовать анализ ситуации, обнаружение причин, ведущих к появлению микроповреждений;
- организовать регистрацию всех возникших микротравм в специальном Журнале учета;
- установить место и сроки хранения Справки и Журнала.