Какие законодательные акты регулируют профессиональные стандарты
Для начала определимся с понятиями. Что такое профессиональный стандарт и какие законы РФ регулируют соответствие ему?
Определение содержится в Трудовом кодексе РФ:
Новость об изменениях в профстандарте для бухгалтера вызвала у работодателей закономерные опасения, не повлечет ли это дополнительных, излишних с точки зрения руководителя трат на аттестацию бухгалтеров. Бухгалтеры же, в свою очередь, обеспокоились, не будет ли принятие новых правил поводом для их увольнения.
Чтобы развеять сомнения и внести ясность, подробно расскажем все об изменениях в новом профстандарте бухгалтера.
Новый профстандарт бухгалтера, применяемый в 2021 году, утвержденный Правительством РФ, введен в действие приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 № 103н с 06.04.2019 и носит рекомендательный характер.
Ниже вы можете ознакомиться с полным текстом документа:
Выделим основные положения данного приказа.
Требования для главных бухгалтеров некоторых организаций
Для начала ответим на вопрос, кто же обязан применять новый профессиональный стандарт для бухгалтера, а для кого он носит только рекомендательный характер.
Как было указано на первой схеме, обязанность по применению может быть вменена законодательством РФ. На следующей схеме представим некоторые нормативные правовые акты, которые предъявляют определенные требования к работникам бухгалтерских служб:
Рассмотрим подробнее, какие именно требования предъявляются данными законами:
Итак, из вышесказанного можно сделать вывод, что профстандарты обязательны к применению только для определенных организаций.
ВАЖНО! В связи с введением нового профстандарта для бухгалтера НЕ появляется необходимость его применения каждой организацией!
Таким образом, организации, которые законодательно не обязаны применять профстандарт:
- не могут уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту;
- могут принимать на должность бухгалтера человека, не соответствующего профстандарту.
Однако не стоит забывать рекомендательный характер профстандарта главного бухгалтера, на основании которого можно выбирать специалиста при приеме на работу, а также повышать квалификацию уже действующих сотрудников.
Здесь же отметим, что согласно ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет, является ли повышение квалификации необходимым мероприятием. Но ничто не мешает сделать это по договоренности, внеся соответствующие пункты в коллективный или трудовой договор. Между тем работодатель обязан организовывать профобучение (дополнительное профобразование) для сотрудников, если это требуется для конкретных видов деятельности и предусмотрено ФЗ РФ либо иными правовыми актами.
Что изменилось с 6 апреля
Итак, новый профстандарт бухгалтера действует с 6 апреля, в связи с чем старый профстандарт утратил свою силу:
Каковы новшества актуального профстандарта, какие требования к должностям и трудовым функциям в нем появились?
В новом профстандарте заявлено четыре уровня квалификации: седьмой и восьмой. Раньше был только пятый - для рядовых бухгалтеров и шестой, предназначенный для гавбуха.
Появились новые названия должностей и профессий. К должности бухгалтера добавилась 1 и 2 категория. Введена должность начальника отдела бухучета (7 ур.) и коммерческого директора (8 ур.). Каждому наименованию соответствует свой код и уровень квалификации:
Распишем подробно обобщенные трудовые функции, то есть что же именно должен уметь делать сотрудник в соответствии со своей квалификацией. По схеме можно будет сопоставить трудовую функцию и должность, занимая которую необходимо уметь выполнять рассматриваемые функции:
Особое внимание в профстандарте уделено образованию и опыту работы, которые должен иметь человек, занимающий ту или иную должность. В определенном смысле это взаимозаменяемые позиции, то есть при недостаточном или непрофильном образовании этот недостаток можно сгладить наличием опыта работы. Наглядно увидим это в приведенных ниже требованиях к образованию и опыту:
Иными словами, бухгалтером могут взять человека и без опыта работы, у которого есть среднее образование. Категорию повышают только при наличии опыта. Чтобы дойти до 7 и 8 уровня главбух должен иметь в/о и повышать квалификацию.
Обобщим данные:
- новый профстандарт вступил в силу с 06.04.2019;
- он обязателен к применению только для тех организаций, которые особо оговорены в законодательстве;
- основная масса микро- и малых предприятий применять профстандарт по-прежнему не обязана;
- уволить бухгалтера за несоответствие профстандарту нельзя;
- профстандарт вводит четыре уровня квалификации и несколько новых должностей;
- особое внимание в профстандарте уделено условиям повышения квалификации: раз в три года для главбуха (не меньше 20 часов за год, всего от 120 час.)
***
С 6 апреля введен новый профстандарт для бухгалтера. В нем увеличено количество наименований должностей, а также уровней квалификации. По-прежнему применять профстандарт для бухгалтера обязан ограниченный круг компаний, на которых эту обязанность возложило государство. Для прочих он носит только рекомендательный характер.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Профстандарты».