На основании ч. 9 ст. 136 ТК оплата дней отпуска выполняется не позже чем за три дня до первого его дня. Это правило может быть пересмотрено. Внесён законопроект, предлагающий изменить механизм оплаты отпуска, если решение о его предоставлении было принято по заявлению работника, что подано в срок от 3 дней до начала отпуска.
Предлагается принять положение о том, что в таком случае оплата будет производиться:
- не позже двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней, если оплата у определённого работодателя осуществляется через банк;
- не позднее первого рабочего дня после окончания отпуска, если оплата проводится не через банк.
В пояснительной записке указано, что работодатели могут быть согласны с самими сроками отпуска, но им приходится отказывать работникам только из-за рисков нарушения указанной нормы о сроках оплаты. Ведь это может повлечь административную ответственность. В итоге работнику приходится брать неоплачиваемый отпуск, что может не отвечать его интересам и готовности работодателя дать оплачиваемый отпуск.
Напомним, что вопрос о наличии состава правонарушения в случае, если работодатель согласится с немедленным предоставлением отпуска вызывает споры. Многие члены юридического сообщества указывают, что в случае неисполнения норм ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан нести административную ответственность. Это подкрепляется судебной практикой, в частности решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 8 июля 2021 г. № 12-219/2021, Котовского городского суда Тамбовской области от 7 октября 2020 г. № 16-50/2020 и рядом других постановлений.
Оппоненты находят невыплату в установленный срок отпускных в случае, если отпуск был предоставлен по заявлению самого работника, предоставленному менее чем за 3 дня до начала отпуска, не ведёт к возникновению состава административного правонарушения. И эта позиция также находит обоснование в виде судебной практики, к примеру, можно ознакомиться с решением ВС Чувашской Республики от 19 марта 2019 г. № 21-193/2019.
Кроме этого актуально, что ч. 9 ст. 136 ТК РФ уже намеревались дополнить особыми правилами оплаты отпуска в условиях когда, работник просит работодателя о предоставлении отпуска за день или два до нужное ему даты его начала. Но предшествующие проекты поправок в ТК не были приняты.