Трудовой кодекс и нормы об отпуске по уходу за ребенком
Презюмируется, что в отпуск по уходу за ребенком уходит мать, однако ст. 256 ТК РФ позволяет использовать такой отпуск отцу, а также другим лицам, фактически осуществляющим присмотр за ребенком. Судебная практика разъясняет некоторые моменты, касающиеся использования отпуска.
Так, в апелляционном определении Московского горсуда от 28.05.2012 по делу № 11-7984 указывается, что отцу для получения отпуска нужно показать работодателю документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска матерью ребенка. Также суд пояснил, что отказ в предоставлении отпуска дает отцу правомочия самостоятельно реализовать свое право, что понимается как самозащита права и не рассматривается как прогул.
Верховный суд КЧР в кассационном определении от 01.02.2012 № 33-39/12 подчеркнул, что основное условие предоставления отпуска — волеизъявление работника. Обязанности доказывать реальное осуществление ухода закон на сотрудника не возлагает.
Отпуск предоставляется до 3-летия ребенка.
Поскольку уход в отпуск — право работника, то он также может:
- использовать только часть отпуска;
- работать неполный день, сохранив пособие;
- работать на дому, сохранив пособие.
ВАЖНО! Работник, использовавший до 3-летия ребенка только часть положенного ему отпуска, не может рассчитывать на предоставление непотраченного периода постфактум, то есть после достижения ребенком 3 лет.
В первые полтора года отпуска ухаживающим за ребенком лицам положено социальное пособие.
Внимание! 20.06.2019 года на рассмотрение в Госдуму внесен законопроект № 736075-7. Если документ утвердят, то в законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» появится новый вид выплаты молодым родителям. Пока в данном проекте стоит год введения 2020, но возможно в ходе обсуждения срок сдвинется. Сумма планируемых выплат будет равна сумме прожиточного минимума за 2 квартал прошлого года.
ТК и ФЗ-81: пособие в отпуске по уходу за ребенком
Условия и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком закреплены в законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Закон предусматривает следующую схему выплат:
|
Получатель пособия |
Выплаты помесячно |
Сумма выплат (проиндексированные суммы на 2016 год) |
|
Застрахованный на условиях социального страхования родственник, опекун (далее — застрахованные лица) |
После предоставления отпуска до исполнения 18 месяцев ребенку |
40% среднего заработка
|
|
Родственник или опекун, работающий в качестве гражданского персонала воинских частей России, расположенных за границей |
||
|
Мать или отец, являющиеся сотрудниками военной, противопожарной структур или правоохранительных органов России |
40% среднего заработка за 12 последних месяцев, но:
|
|
|
Родственник или опекун, уволенный во время отпуска по уходу за ребенком |
||
|
Мать, уволенная прекратившим деятельность ИП или из ликвидированной организации в период отпуска по беременности и родам |
|
|
|
Мать, уволенная прекратившим деятельность ИП, из ликвидированной организации во время беременности |
С родов до исполнения ему 18 месяцев |
1-й ребенок — 1500 (2908,62) руб. 2-й, 3-й и последующие дети — 3000 (5817,24) руб. |
|
Отец, мать, опекун, очно обучающиеся, не застрахованные |
||
|
Не застрахованные в порядке соцстрахования родственники ребенка, осуществляющие уход за ним в случаях, когда родители: погибли, недееспособны, отказались забрать ребенка из больницы и в т. п. случаях, перечисленных в абз. 8 ст. 13 закона № 81-ФЗ |
С момента наступления таких обстоятельств до исполнения 18 месяцев ребенку |
В отпуск по уходу за ребенком после соответствующего волеизъявления может уйти близкий родственник, опекун ребенка, ухаживающий за ним до 3-летия. Судебная практика показывает, что доказывать факт осуществления ухода претендент на отпуск и пособие не обязан. Одноименное пособие выплачивается не за весь отпуск, а фактически лишь за его первую половину, т. е. до исполнения ребенку полутора лет.