О работающих пенсионерах в России
Немалое число россиян-пенсионеров продолжает трудиться. Вызвано это рядом причин, одной из которых является непростая экономическая ситуация в стране.
Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие работающие, и так же защищены от неправомерных действий работодателя. Никто не вправе отказать им в приеме на работу по причине возраста. При этом важно знать, что работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками.
Например, согласно трудовому законодательству:
- они имеют право при увольнении не отрабатывать положенные 2 недели;
- в виду их квалификации и опыта им проще в случае сокращения штатов сохранить за собой рабочее место;
- они вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты.
Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам
|
Бланк заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы |
Работающие пенсионеры должны знать о том, что им, как и прочим работникам, положен ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 28 дней, установленный законом. А если говорить о пенсионерах, работающих в районах Крайнего Севера, то помимо основного им предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск.
Также пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо обязательного вправе воспользоваться и дополнительным отпуском без сохранения содержания (заработной платы). Что касается его продолжительности, то она зависит от соглашения, достигнутого сторонами. При этом, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ:
- пенсионеры по старости могут претендовать на отпуск в 14 дней;
- инвалиды — 60 дней;
- участники ВОВ и ветераны боевых действий — 35 дней.
По закону для получения такого отпуска по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам работающему пенсионеру достаточно подать письменное заявление. Отказать в его предоставлении ни один работодатель не вправе.
Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный оплачиваемый отпуск
Перечень оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам содержится в ст. 116 ТК РФ. На основании данной нормы оплачиваемый дополнительный отпуск могут получить:
- Трудящиеся, которые работают во вредных или опасных условиях.
- Сотрудники с ненормированным рабочим днем.
- Работники в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним местностей.
Соответственно, работающие пенсионеры права на дополнительный оплачиваемый отпуск по общему правилу не имеют. Однако в силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатель может оговорить такое право в локальном акте или коллективном договоре. Если это будет сделано, то работающие пенсионеры должны получить дополнительный оплачиваемый отпуск.
Нюансы предоставления неоплачиваемого отпуска работникам-пенсионерам
Пенсионерам по возрасту следует помнить, что в предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 2 недели один раз в год им отказать не могут.
Однако если они используют большее число дней отдыха по согласованию с руководством, то это скажется на исчислении рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, на что указывает ст. 121 ТК.
В результате в таковой будет включено только 14 дней ОБС (отпуска без содержания), предоставляемого работающим пенсионерам на основании требований трудового законодательства. Все остальные дни отдыха без сохранения зарплаты, полученные по согласованию с руководством, в такой стаж засчитываться не будут.
Еще больше материалов по теме в рубрике: "Отпуск".